TRS企业文化之三想员工培训考试

本次考试围绕企业文化中“三想员工”相关内容展开，共20题，满分100分。请认真作答，祝您取得好成绩！

1. 基本信息：

姓名：

2. “三想员工”中的“想进步”不包括以下哪项

持续学习，不固步自封向标杆学习，塑造为榜样通过提高管理幅度来赚钱时常反省自己的行为，总结得失

3. “想干活”要求具备的业务技能不包括

会讲会做会教会创新

4. “想赚钱”的途径不包括

通过自己的付出与努力来赚钱通过提高自己的管理幅度来赚钱通过投机取巧来赚钱通过晋升最高的职务来赚钱

5. 董事会“三给承诺”中的“给票子”不包括

给薪酬增加给奖金增加给股权激励给职位升迁

6. 对于在工作中推三阻四、老是抱怨的人，最好的救治良药是告诉他什么

这是你的工作你可以辞职了别干了回家吧领导会批评你的

7. 做一名优秀的员工应具备的意识不包括

责任意识自动自发，懂得服从消极被动，等待安排爱护企业，和企业融为一体

8. 根据盖洛普研究，大部分公司里不敬业的员工占比约为多少

25%50%75%90%

9. 要做到敬业，所要求的“三心”不包括

耐心恒心决心贪心

10. 永远得不到提升的两种人不包括

不肯听命行事的人只肯听命行事的人主动去做事的人拖延懒惰的人

11. 团队精神的核心是为了什么而相互协作、尽心尽力

个人利益团队的利益和目标领导的要求金钱奖励

12. “想进步”的内容包括以下哪些

持续学习，不固步自封向标杆学习，将自己塑造为榜样敢于表达，也要倾听不一样的声音时常反省自己的行为，习惯总结自己的得失主动突破，不畏难不保守

13. “想干活”要求具备哪些能力

匹配的业务技能一定的管理能力应急处置能力创新能力投机能力

14. 董事会“三给承诺”包括以下哪些

给票子给位子给面子给假期给礼品

15. 做一名优秀的员工应做到哪些

不忘初衷，虚心学习有责任意识自动自发，懂得服从爱护企业，和企业融为一体能为团体着想

16. 以下哪些是团队精神的体现

团队的凝聚力合作的意识士气的高昂个人英雄主义各自为政

17. “三想员工”中的“想进步”要求敢于认错，不死要面子

对错

18. “想干活”具备的管理能力包括会做计划、会检查、会提醒、会复盘、会报告

对错

19. 董事会“三给承诺”中的“给面子”不包括给家人专项奖励

对错

20. 不敬业的员工会给公司带来浪费资源、贻误商机等损失

对错

21. 管理的本质就是一群人影响一群人

对错

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