2026年度培训需求调研\n（经理级及以上管理层）

尊敬的各位领导:
      大家好!为助力员工和企业共同成长，更好的匹配和满足部门的培训需求，人力资源部特组织本次调研，请您认真填写宝贵意见。我们将在调研完成后，对您填写的信息进行细致的分析整理，结合企业战略目标和资源制定下一年度培训计划。感谢您的参与和支持！
一、基本信息
1、个人信息
部门：
职位：
姓名：
2. 您在当前管理岗位的工作年限？
3. 您所在部门的团队规模？
二、管理者自评

1.面对未来的业务挑战，您个人在领导团队实现目标时，最大的压力或困惑来源于什么?(请简要描述)

2.为应对上述挑战，您认为自身最需要提升的三项领导力或战略能力是？

3.对于上述您选择的核心能力，能否具体说明需要提升的场景或问题（例如:“战略解码"--公司提出了“数字化转型"战略，但我在将其分解为部门可执行、可衡量的具体项目时感到困难，团队方向感不强。）

4.对于中高层的学习发展，您最认可且有效的形式是？

5.您认为比较可行的集中学习时间安排是?

三、部门培训需求调研
6.您认为，要支撑部门未来1-2年的业务发展，团队整体最需要补齐的“能力"短板是什么?
7.针对部门上述能力短板，您认为最需要开展的3项培训内容是?

8.在您的团队人才梯队建设中，目前最让您关注的问题是?

9.您希望公司层面的培训发展体系，如何具体支持您解决上述梯队建设问题?

（例如：培训资源的分配-部门分重点项目的培训开展）
10.对于公司未来针对中高层管理者的发展体系(如:领导力项目、高管教练、外部资源引入等)，您最重要的期望或建议是什么?
       感谢您抽出宝贵时间完成此问卷!您的意见对我们至关重要，将直接指导我们后续的培训规划与实施。如有其他未尽事宜，欢迎随时与我们联系。
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