广西桂小厨餐饮业员工薪酬公平感与离职倾向调查问卷
尊敬的桂小厨员工：您好！本次问卷旨在研究广西餐饮业员工薪酬公平感与离职倾向的关系，数据仅用于学术研究，全程匿名填写，所有信息严格保密。请根据您的实际情况作答，感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
请选择
3. 您在桂小厨的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您的职位类型
后厨厨师
前厅服务人员
收银人员
管理人员
其他
5. 请对以下关于薪酬分配公平性的描述进行评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我的薪酬与我的工作投入相匹配
我的薪酬与同岗位其他同事相比是公平的
我的薪酬与广西地区同行业类似岗位平均水平相比是公平的
桂小厨的薪酬晋升机制是透明公正的
桂小厨的薪酬计算方式清晰易懂
6. 请对以下关于薪酬程序公平性的描述进行评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我对桂小厨制定薪酬政策的过程感到满意
当薪酬出现调整时，我能得到合理的解释
桂小厨提供了申诉薪酬问题的有效渠道
我认为桂小厨的绩效考核结果与薪酬挂钩是合理的
在薪酬决策过程中，员工的意见能得到考虑
7. 总体来说，我认为自己获得的薪酬是公平的
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
8. 与我的工作表现相比，我对目前的薪酬水平感到满意
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
9. 以您目前的薪酬水平，您在市场上找到类似工作的难度
非常困难
比较困难
一般
比较容易
非常容易
10. 我经常考虑辞去目前在桂小厨的工作
非常不符合
1
2
3
4
5
非常符合
11. 未来一年内，我很可能会寻找新的工作机会
非常不符合
1
2
3
4
5
非常符合
12. 如果有更好的薪酬待遇，我会毫不犹豫地离开桂小厨
非常不符合
1
2
3
4
5
非常符合
13. 您认为桂小厨在薪酬管理方面有哪些需要改进的地方？（选填）
14. 除了薪酬因素外，还有哪些因素可能会影响您的离职决定？（选填）
关闭
更多问卷
复制此问卷