员工薪酬体系满意度调查问卷
1.您的性别:
男
女
2.您的年龄:
26-35 岁
36-45 岁
46 岁及以上
3.您的学历:
大专
本科
硕士及以上
4.您的司龄（在本公司工作年限）:
1 年以下
1-3 年
3-5 年
5 年以上
5.您的岗位类别:
销售岗
采购岗
技术合规岗
物流仓储岗
综合管理岗（财务 / 人事 / 行政）
6.您的职称 / 专业资质:
无
初级 / 基础资质（如单证员、仓储管理员）
中级 / 专业资质（如化工检验师、合规咨询师）
高级 / 资深资质
7.您是否从事跨境化工贸易相关工作:
是
否
8.您对自身薪酬的构成（基本工资、绩效奖金、业务提成、福利补贴）的核算逻辑
非常不了解
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非常了解
9.您对本岗位绩效奖金与公司 / 部门 / 个人业绩的挂钩规则
非常不了解
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非常了解
10.您对本岗位业务提成的计算标准（如订单毛利系数、专项奖励规则）
非常不了解
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非常了解
11.您对公司行业专项补贴（交通、通讯、跨境差旅）的申领条件与标准
非常不了解
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非常了解
12.您对公司您对公司工龄工资、学历工资的核算规则
非常不了解
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非常了解
13.您对与衡水市同行业同岗位知识型员工相比，您对当前总体薪酬水平的满意度
非常不满意
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非常满意
14.与衡水市本地消费水平相比，您对当前薪酬的适配性满意度
非常不满意
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非常满意
15.您认为当前薪酬水平对行业内知识型人才的吸引力
非常不满意
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非常满意
16.您对近 3 年自身薪酬涨幅的合理性满意度
非常不满意
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非常满意
17.与公司内同岗位、同资质知识型员工相比，您对自身薪酬的公平性感知
非常不满意
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非常满意
18.您对自身工作付出（专业能力、工作量、责任）与薪酬回报匹配度的满意度
非常不满意
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非常满意
19.您对公司绩效评分与绩效奖金发放关联性的公平性满意度
非常不满意
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非常满意
20.您对技术合规、跨境贸易等特殊岗位专项激励的公平性评价
非常不满意
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非常满意
21.您对当前基本工资与浮动薪酬（绩效 + 提成）占比的合理性满意度
非常不满意
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非常满意
22.您对绩效奖金核算方式（公司净利润提成、部门 / 个人绩效分摊）的满意度
非常不满意
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非常满意
23.您对本岗位业务提成规则（新老客户 / 跨境 / 合规专项系数）的满意度
非常不满意
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非常满意
24.您对公司福利补贴（五险一金、节日福利、行业专项补贴）的整体满意度
非常不满意
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非常满意
25.您对公司提供的专业技能培训（化工合规、跨境贸易等）频次与内容的满意度
非常不满意
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非常满意
26.您对公司知识型员工职业发展通道（技术 / 管理双通道）的满意度
非常不满意
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非常满意
27.您对工作自主性、专业价值认可等内在薪酬的满意度
非常不满意
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非常满意
28.公司现有薪酬数字化工具（如薪资核算系统）操作便捷性高
非常不同意
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非常同意
29.数字化系统核算的薪酬数据（如绩效奖金、提成）准确性高
非常不同意
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非常同意
30.您能通过数字化工具自主查询个人薪酬明细及核算依据
非常不同意
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非常同意
31.薪酬数字化提升了您对薪酬发放透明度的感知
非常不同意
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非常同意
32.数字化系统能自动关联专项激励（合规奖金、物流成本节约奖）的考核数据
非常不同意
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非常同意
33.您具备熟练操作薪酬数字化工具的能力
非常不同意
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非常同意
34.您认为当前薪酬体系最需优先优化的模块是（可多选）:
基本工资档位
绩效奖金核算规则
业务提成系数
行业专项补贴
培训与职业发展
薪酬数字化功能
35.您期望的知识型员工专项激励应侧重（可多选）:
跨境业务拓展奖励
化工合规风险管控奖励
技术创新 / 流程优化奖励
高难度订单攻坚奖励
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