广西桂小厨餐饮业员工薪酬公平感与离职倾向调查问卷
尊敬的桂小厨员工：您好！本次问卷旨在研究广西餐饮业员工薪酬公平感与离职倾向的关系，数据仅用于学术研究，全程匿名填写，所有信息严格保密。请根据您的实际情况作答，感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
请选择
3. 您在桂小厨的工作岗位
厨师
服务员
收银员
后厨帮工
管理人员
其他
4. 您在桂小厨的工作年限
6个月及以下
7-12个月
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您的月收入水平（税后）
3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001元及以上
6. 对于以下关于薪酬分配公平性的描述，请选择您的同意程度
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
与同岗位同事相比，我的薪酬水平是公平的
与同行业其他企业类似岗位相比，我的薪酬水平是公平的
我的薪酬与我的工作业绩是相匹配的
我的薪酬与我的工作能力是相匹配的
我的薪酬增长机制是公平合理的
7. 对于以下关于薪酬程序公平性的描述，请选择您的同意程度
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
薪酬制度的制定过程是公开透明的
我对薪酬计算方式有清晰的了解
当对薪酬有疑问时，我能得到合理的解释
企业有畅通的薪酬反馈渠道
8. 总体来说，您认为自己的薪酬待遇是否公平
非常不公平
1
2
3
4
5
非常公平
9. 我曾认真考虑过离开桂小厨
非常不符合
1
2
3
4
5
非常符合
10. 我在未来一年内很可能会寻找新的工作机会
非常不符合
1
2
3
4
5
非常符合
11. 如果有更好的工作机会，我会毫不犹豫地离开
非常不符合
1
2
3
4
5
非常符合
12. 您认为薪酬公平感对您的离职倾向有多大影响
没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响极大
13. 除薪酬公平感外，以下哪些因素可能影响您的离职倾向（可多选）
工作压力大
晋升空间小
工作环境差
人际关系不和谐
职业发展受限
其他
14. 您对提升桂小厨员工薪酬公平感有何建议
15. 您对降低员工离职倾向有何其他看法或建议
关闭
更多问卷
复制此问卷