国企员工职业倦怠现状调查问卷
尊敬的国企员工:您好!为深入了解国企员工职业倦怠的现状及影响因素,特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名形式,所有数据仅用于学术研究和管理优化,严格保密个人信息。请您根据自身实际情况,在每题对应的选项中勾选,感谢您的支持与配合!
1. 您的性别是?
男
女
2. 您的年龄是?
25岁及以下
26-30岁
31-50岁
51岁及以上
3. 您的学历是?
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
4. 您的工作年限是?
1年及以下
2—5年
6—10年
11—20年
21年及以上
5. 您的岗位类型是?
管理岗
技术岗
行政岗
营销岗
生产岗
其他(请注明?)
6. 您所在的国企层级是?
中央直属国企
省级国企
市级国企
县级及以下国企
7. 您的月均收入水平是?
3500元及以下
3501-5000元
5001-8000元
8001元以上
8. 您平均每周加班频次是?
几乎不加班
1—2次
3—4次
5次及以上
9. 您的日均有效休息时间是?(含午休)
1小时及以下
1—2小时
2—3小时
3小时以上
10. 面对突发工作时的应对状态是?
从容应对
略感压力但能完成
压力较大需加班
手足无措难以完成
11. 您是否经常需要同时处理多项冲突性工作?
从未有过
偶尔发生
经常发生
几乎每天如此
12. 工作中等待审批、协调资源的耗时情况?
耗时较少
耗时一般
耗时较多
耗时极多
13. 加班工作的产出价值与投入时间的匹配度?
高度匹配
基本匹配
略有失衡
严重失衡
14. 您认为当前工作任务量的合理程度?
极不合理
不太合理
一般
比较合理
极合理
15. 工作中琐碎事务对核心工作的干扰程度?
无干扰
轻微干扰
一般干扰
较严重干扰
严重干扰
16. 您对当前工作节奏的适应程度?
完全不适应
不太适应
一般
比较适应
完全适应
17. 您认为工作负荷过大的主要表现(可多选)?
加班过多
任务繁杂
节奏过快
突发任务频繁
无此问题
18. 缓解工作负荷的有效方式(可多选)?
减少任务量
优化工作流程
增加人力支持
延长完成期限
其他(请注明?)
19. 您是否有换岗或离职的想法?
从未有过
偶尔闪过
经常考虑
已在准备
20. 您是否担心年龄增长对职业发展的限制?
完全不担心
不太担心
略有担心
非常担心
21. 您认为当前工作与个人职业目标的契合度?
高度契合
基本契合
略有偏差
严重偏差
22. 您在工作中获得的成就感水平?
无成就感
轻微成就感
一般成就感
较强成就感
极高成就感
23. 您认为当前职业发展存在的主要问题(可多选)?
晋升通道狭窄
培训内容不实用
工作成果不被认可
职业规划模糊
技能提升受限
薪酬福利不匹配
无明显问题
24. 您认为职业发展中最需要公司提供的支持(可多选)?
清晰的晋升路径
针对性培训
成果激励机制
跨部门交流机会
个性化职业规划
其他(请注明?)
25. 公司办公环境的舒适度?
极不舒适
不太舒适
一般
比较舒适
极舒适
26. 工作中获得的资源支持(设备、资金、人力)是否充足?
非常充足
基本充足
一般
不太充足
严重不足
27. 您对公司福利政策(如年假、体检、补贴等)的满意度?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
28. 公司内部信息传递的及时准确性?
极不准确
不太准确
一般
比较准确
极准确
29. 工作中权责划分的清晰程度?
极不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
极清晰
30. 公司变革(制度调整、战略转型)时的员工参与度?
充分征求意见
部分征求意见
仅告知变革内容
未告知直接实施
31. 您认为组织环境中最需改善的方面(可多选)?
管理制度
资源支持
绩效考核
领导方式
企业文化
办公环境
其他(请注明?)
32. 与同事协作氛围的融洽程度?
极不融洽
不太融洽
一般
比较融洽
极融洽
33. 与领导的沟通顺畅度?
极不顺畅
不太顺畅
一般
比较顺畅
极顺畅
34. 工作中是否存在因人际关系引发的内耗?
从未有过
偶尔有过
经常有
一直存在
35. 您在工作中遇到的人际关系困扰(可多选)?
同事协作不畅
领导沟通障碍
团队归属感缺失
跨部门配合受阻
内部派系斗争
无困扰
36. 您对当前工作的热情程度?
充满热情
有一定热情
热情一般
缺乏热情
极度厌倦
37. 工作压力对睡眠质量的影响?
无影响
轻微影响
一般影响
较严重影响
严重
38. 近半年工作失误率变化?
明显下降
基本稳定
略有上升
明显上升
39. 职业倦怠对您的主要影响(可多选)?
工作效率下降
人际关系紧张
职业发展迷茫
身心健康受损
生活质量降低
无明显影响
40. 您认为国企员工职业倦怠问题的严重程度?
极不严重
不太严重
一般
比较严重
极其严重
41. 您认为最有效的倦怠缓解措施?(可多选)
合理分配工作
优化晋升机制
改善工作环境
加强人际沟通
增加福利补贴
提供心理支持
弹性工作制度
其他(请注明?)
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