深圳市娜尔思服饰有限公司销售人员薪酬满意度调查问卷
您好！为全面提升贵公司销售团队的人才竞争力与工作积极性。本次调查旨在深入了解您对当前薪酬结构、福利保障、内部公平性及激励效果等方面的真实看法，您的每一个反馈都有助于我们进行科学诊断与优化设计。本问卷采用匿名方式进行，所有数据将严格保密并仅用于整体分析，敬请放心作答。感谢您的参与，您的宝贵意见对我们至关重要！
第一部分:基础信息
1. 您的岗位类别:
A. 初级销售人员
B. 中级销售人员
C. 高级销售人员/销售顾问
D. 店长/销售主管
2. 您在公司的服务年限:
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年及以上
3. 您所在的门店类型:
A. 直营店
B. 加盟店
第二部分:薪酬结构与水平
4. 您对当前每月基本工资（底薪）的满意程度是?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
5. 您认为当前“基本工资”与“销售提成”的比例关系如何?
A. 基本工资过高，提成激励不足
B. 比例较为合理
C. 基本工资偏低，收入波动太大，缺乏安全感
D. 不清楚
6. 您认为目前的薪酬制度可能引导您出现哪些行为?
A. 只关注短期销售额，忽视长期客户关系维护
B. 不愿意调往新开或业绩较差的门店
C. 缺乏团队协作，主要关注个人业绩
D. 能平衡短期销售和长期品牌建设
E. 其他（请填写）:
第三部分:内部公平性感知
7. 与公司内同级别、但在不同门店（如客流量不同）的同事相比，您认为您的薪酬公平性如何?
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不公平
E. 非常不公平
8. 您是否清楚了解您的销售提成和奖金的具体计算方式?
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 一般
D. 不太清楚
E. 完全不清楚
9. 当您对薪酬结果有疑问时，公司是否有畅通的渠道供您申诉和反馈?
A. 有，且能有效解决
B. 有，但效果一般
C. 不清楚有此类渠道
D. 没有反馈渠道
第四部分:福利与激励
10. 您对公司目前的福利组合（如五险一金、带薪年假等）的满意程度是?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
11. 您最希望公司增加或改进哪些福利项目?
A. 补充商业保险（如医疗、意外险）
B. 交通、通讯等补贴额度提升
C. 更多的培训和学习机会
D. 团队建设、旅游等活动
E. 弹性福利计划（允许自选福利包）
F. 其他（请填写）:
12. 除了现金收入，您认为公司对优秀员工的认可和精神激励是否足够?
A. 非常足够
B. 比较足够
C. 一般
D. 不足
E. 非常缺乏
第五部分:开放性问题
13. 您认为目前薪酬体系中最不合理或最需要改进的三点是什么?
14. 除了现金收入，什么样的福利或非物质认可能真正提升您的归属感和工作动力?请描述您最期待的一到两项。
15. 其他关于薪酬、福利或职业发展的意见或建议。
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