主任岗位业务技能和文化变革知识考试

欢迎参加本次主任岗位业务技能考试，请认真作答以下题目。考试时间为20分钟，总分100分。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
一、填空题（共20题，每题2.5分，共50分）
2. 家乐园的企业愿景是：（ ），行业典范。
3. 企业使命的核心是：让人（ ）更美好。
4. “简单”价值观的内涵包括：目标明确，标准清晰，流程简单，（ ）。
5. 团队理念是：一家人一条心，（ ）。
6. 企业禁忌规定，如有违反，第一次（ ） ，第二次清出团队。
7. 价值主张关键任务第2条是让（ ）成为核心竞争力。
8. 价值主张关键任务第4条让服务力成为核心竞争力中说明：从顾客（ ）出发，体系化精心设计服务蓝图。
9. 干部的首要责任是践行公司（ ），并对经营结果负责。
10. 干部选拔标准应坚持（ ）与能力并重的原则。
11. 干部管理的基本原则包括公平、公正和（ ）。
12. 上传下达不仅是管理者的职责之一，也是（ ）及组织管理能力的具体表现。
13. 高水平的管理者不是传声筒，而是（ ）。
14. 翻译三段论包括：同步信息、落地行为、（ ）。
15. 团队是由一群具有共同目标、（ ）、相互支持的人所组成的群体。
16. 优秀团队的外显表现包括明确的目标、高效的决策、解决问题的能力和明确的（ ）。
17. 打造优秀团队的三个维度是：优秀的管理者、关注人和打造良好的（ ）。
18. 作为干部，要有强烈的（ ）意识。
19. SMART目标中，“S”代表（ ）。
20. 四象限法中，第二象限是（ ）不紧急的事务。
21. 轻松工作第一条建议是：要事第一，遵循（ ）定律。
二、判断题（共20题，每题2.5分，共50分）
22. 经营理念是以利润为中心。
23. 企业使命只关注客户，不关注员工。
24. 干部只需要业务能力强，不需要具备管理能力。
25. 干部的行为规范要求其必须廉洁自律。
26. 上传下达就是简单地把公司任务转述给员工。
27. 管理者面对问题时应先反思自己。
28. 团队就是一群人的简单集合。
29. 优秀团队的整体绩效大于个体绩效的简单相加。
30. 干部的角色应该是“监工”。
31. 员工和公司最好的关系是互相成就。
32. 工作效率只关注工作成果，不影响生活质量。
33. 四象限法中，第四象限的事务应尽量减少。
34. 干部政策六要六不要，要个人利益服从组织利益，不搞小团队，特殊化。
35. 门店铁三角组织运行中主任的角色是执行与反馈。
36. 干部的行为举止代表着公司形象。
37. 为了团队稳定，干部应该避免一切人员调整。
38. 干部可以为了业绩目标而忽略公司规章制度。
39. 明确的分工与协作是优秀团队的特征之一。
40. 团队成员的技能、知识和经验应该完全相同。
41. “要事第一”是指先做最简单的事。
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