国际工程外派员工离职倾向调查问卷

尊敬的女士、先生：您好！

首先谢谢您在百忙之中抽出宝贵的时间填写本问卷。本问卷的主要目的是希望通过对收集的问卷数据进行研究，以揭示国际工程外派人员产生离职倾向形成机理。基于该研究结果，一方面为对外承包企业改善外派人员流失提供理论支撑，另一方面也期望研究的相关建议和举措能有效改善外派人员的工作和家庭状态。本次问卷均匿名填写，对个人填写信息绝对保密，仅用于学术研究，您可以客观放心作答。

您可能现在或者曾经被外派至国外从事国际工程相关的工作（例如，海外市场开拓，或海外项目执行），结合以下海外出差离职倾向相关的问题，请您谈谈现在或曾经承担海外出差任务期间对问题的感受（尤其是在海外工作时不开心时的感受）。

第一部分：海外出差基本情况

1. 您的性别：

男女

2. 您的学历：

大学专科及以下大学本科硕士研究生博士研究生

3. 您现在或曾经被外派至海外工作的年龄有多大：

25 岁以下26~3031~5050岁以上

4. 您现在或曾经被外派海外时的婚姻家庭状况：

单身恋爱中已婚未育已婚已育

5. 外派国家属于哪个区域

亚洲（不含中亚）非洲南美洲欧美发达国家（含加拿大，澳大利亚等）中东俄语区其他

6. 您被外派到海外工作时间有多久？

半年以下半年到1年1-3年3年以上

7. 您被外派至海外承担以下哪一方的工作？

总包单位设计单位施工单位咨询（监理单位）

8. 您外派时担任什么等级的岗位的工作？

助理工程师（未评为工程师前）专业工程师（如土建工程师，管道专业工程师等）项目专业经理（如质量经理、安全经理、市场经理等）项目经理/现场经理

第二部分：国际工程外派人员离职倾向调查问卷

9. 在您海外出差期间，请对以下离职倾向表现情况打分。

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

（1）经常想离职

（2）在考虑新的工作机会

（3）若出现更好的工作机会，我会果断选择离职

10.

东道国当地社会环境可能造成您在执行海外外派任务时产出离职的想法，请您对这些因素的影响程度进行打分。

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

（1）我难以适应东道国文化与本国的差异

（2）在外派国家，项目沟通语言让我感到有压力

（3）对外派的居住环境不满意

（4）我对在海外生活的适应程度低

（5）在外派国家感到自身安全得不到保证

（6）很难参与当地的生活社交、娱乐活动

（7）社会对国际工程外派人员的认可程度低

11. 与职业特点有关的影响因素可能造成您在执行海外外派任务时产出离职的想法，请您对这些因素的影响程度进行打分。

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

（1）外派职业特点导致在国内再就业的机会少

（2）海外工作内容会对自身产生一定的压力

（3）对于薪酬不满意

（4）对外派工作一开始就不认可

（5）自身难以完成要求的工作任务

12. 与组织（企业或项目）相关的影响因素可能会造成您在执行外派任务时产出离职的想法，请您对这些因素的影响程度进行打分。

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

（1）组织无法提供优越的福利和补助

（2）外派工作岗位在企业内部认可度不高

（3）组织对工作内容和职责未做明确的界定

（4）外派岗位在企业中晋升机会少

（5）组织不能给员工提供良好的教育和培训机会

（6）组织或项目的整体的工作氛围较差

13. 个人层面的相关的影响因素可能造成您在执行外派任务时产出离职的想法，请您对这些因素的影响程度进行打分。

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

（1）自身的抗压能力较差

（2）外派经历不能够提升我的能力

（3）外派工作与个人发展规划不一致

（4）个人当时没有房贷车贷（或其他大额支出等）带来的经济压力

（5）自身与同事相处困难

14. 外派工作期间工作-家庭冲突相关问题可能导致您在外派过程中产生离职倾向的影响因素，请您对这些因素的影响程度进行打分。

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

（1）我的工作导致我没有足够的时间陪伴家人

（2）配偶（恋爱对象）对外派工作不支持甚至强烈反对

（3）外派工作造成我无法很好的照顾家人（老人、小孩需要照顾）

（4）家庭中的其他问题（如突发事件、家庭矛盾等）会影响我的工作状态

15. 鉴于外派工作期间的付出-回报失衡等相关考量可能导致您在外派过程中产生离职倾向，请您对这方面因素的影响程度进行打分。

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

（1）与其他行业的外派工作相比，工程行业的报酬偏低

（2）与国内工程从业人员相比，外派工作会使自身付出更多精力

（3）外派工作的付出与回报不成正比

第三部分：离职致因因素调查问卷

请结合您的国际工程外派离职经历，判断下列各项离职原因与您自身实际情况的契合程度并进行打分。

16. 现在或曾经经历过海外出差后，你最终是否选择了离职？

是或有强烈的离职冲动（现在海外出差）否

17. 若您选择离职，请判断下述原因是否与自身情况相符，并据此进行评分。

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

（1）东道国的安全状况令人担忧（社会治安，疾病等）

（2）海外出差期间生活环境不适应（居住条件，饮食，水土不服）

（3）海外出差的工作氛围不喜欢

（4）工作待遇达不到期望水平

（5）因海外出差家庭矛盾加剧（夫妻间，情侣间）

（6）企业晋升机会有限

（7）出差期间家庭出现困难，难以解决

（8）海外工作性质打心底不是我喜欢的

（9）个人难以完成要求的海外工作任务

18. 如果没选择离职，请判断下述原因是否与自身情况相符，并据此进行评分。

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

（1）国外的工作环境，让我领略不同的文化，拓展个人视野

（2）本人喜欢海外出差的工作

（3）企业对海外出差人员的认可度高

（4）社会对海外出差人员的认可度高

（5）家庭经济压力大（如有房贷车贷，子女学费等）

（6）家庭成员对海外出差给与很大的支持

（7）如果辞职，当时没有比当前工作更好的工作机会

（8）海外出差在公司内有很好的晋升渠道

（9）组织在个人出差期间，当家庭出现困难时，会给与很大的帮助和支持，对此我很感动感激

（10）公司对海外出差提供的待遇和福利是优越的

19. 当您因外派工作有强烈的离职倾向时，您认为以下那些措施可以有效降低您离职的意愿

大幅提高外派待遇（外派补贴、奖金等）提供配偶在同一项目工作机会企业及时解决家庭遇到的应急困难一次外派工作完成后，企业提供较长时间的国内工作机会对外派人员提供较多的晋升机会企业提供相应的教育培训，提供工作换岗的机会国家构建外派人员流动市场，给外派人员提供优先就业机会您的建议

以上是全部问题，再次感谢您的关注和参与！

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