某公司员工薪酬管理体系诊断与优化调查问卷

前言: 本问卷旨在全面了解您对公司薪酬、晋升、激励等方面的真实感受与具体需求，所有信息匿名且仅用于管理优化研究。您的每一份意见都至关重要，感谢您的参与！
第一部分:基本信息
1.您的岗位层级:
2.您在本公司的服务年限:
3.您的年龄段:
4.您的最高学历:
第二部分:现状满意度评估

5.请根据您的实际感受，对以下陈述的满意程度进行打分（1-5分）：

核心问题评估（聚焦薪酬 / 晋升 / 绩效三大重点）


模块 1：薪酬体系满意度（1-5 分，1 =非常不满意，5 =非常满意）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1. 整体薪酬（含福利）能匹配我的付出
2. 基本工资能满足基本生活保障
3. 固定工资体现了我的技能等级和岗位价值
4. 与同行业同岗位相比，薪酬有竞争力
5. 薪酬调整（普调 / 晋级调薪）透明且及时
6. 福利体系（社保、公积金、补充福利等）完善且实用

模块 2：晋升体系满意度（1-5 分，1 = 非常不满意，5 = 非常满意）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.各职位等级晋升路径清晰
2.我有公平的晋升机会
3.晋升后薪资能同步调整
4.晋升标准明确，无明显主观干预
5.当前晋升机制能有效激励我提升技能、积极工作

模块 3：绩效体系满意度（1-5 分，1 = 非常不满意，5 = 非常满意）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1. 绩效考核细则清晰，有明确评判标准
2. 绩效结果能公平反映我的工作贡献
3. 绩效奖金发放规则透明，无领导主观影响
4. 绩效结果能指导我的工作改进
5. 绩效与薪酬联动机制合理（如绩效等级与调薪 / 奖金强关联）
第三部分:问题成因深度探究（可多选）
薪酬相关成因
6、如果您对薪酬水平不满意，您认为最主要的原因是?（多选）
晋升相关成因
7、如果您认为晋升方面不满意，您认为最主要的原因是?（多选）
绩效相关成因
8、如果您对绩效体系不满意，您认为最主要的原因是?（多选）
薪酬激励联动因素成因
9、除薪酬和晋升外，影响您工作积极性和留任意愿的因素还有哪些?（多选）
第四部分:优化建议与个人需求偏好
10、在薪酬结构优化方面，您认为以下哪项改进较为迫切?（多选）
11、晋升优化:您觉得迫切需要的改进是（可多选）:
12、绩效优化:您最迫切需要的改进是（可多选）:
13、请留下您对公司薪酬与人力资源管理的任何其他具体建议或想法（开放题）:
问卷结束，衷心感谢您宝贵的时间和真诚的分享！
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