2025年消化内科绩效管理满意度调查问卷

亲爱的同事，您好！为全面优化我院绩效管理体系，促进医院与员工的共同发展，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式，所有回答将严格保密，数据仅用于整体分析。恳请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

第一部分:基本信息

1. 您的名字

2. 您的年龄:

30岁及以下31-45岁46-55岁20-30岁

3. 您的职称:

无职称初级中级副高级正高级

4. 您在本院工作年限:

小于1年1-5年（含5年）5-10年（含10年）10年以上

第二部分:绩效管理现状调查
请根据您的实际感受，在相应选项上打"√":

5. 您对科室现行的绩效管理制度了解程度:

非常了解比较了解一般了解不太了解完全不了解

6. 您认为科室绩效考核的主要目的是:

发放奖金提高工作效率促进员工发展完成上级任务其他

7. 您认为当前的绩效考核指标是否合理:

非常合理比较合理一般不太合理非常不合理

8. 您认为当前的绩效评价与激励机制，是否充分体现了 “多劳多得、优劳优得” 的原则？

完全体现较好体现一般体现不足完全未体现

9. 您的上级是否经常与您进行绩效沟通:

经常有时偶尔很少从不

10. 您对绩效考核结果的反馈方式是否满意:

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

11. 您觉得当前绩效管理方案是否能反映出您真实的工作成果吗?

能够正确反映能够部分反映不知道不能反映完全不能反映

12. 您认为科室目前绩效考核结果应该与哪些工作相关联?

仅用于月度/季度奖金的核算与发放与薪酬分配、评优评先相结合与薪酬、岗位晋升、培训发展等多方面相结合与年终绩效相结合

13. 您是否同意 “绩效工资应根据员工入职年限进行相应挂钩匹配” ？

非常同意比较同意一般不太同意非常不同意

14. 您是否同意 “绩效工资应根据职称高低进行相应挂钩匹配” ？

非常同意比较同意一般不太同意非常不同意

15. 您认为绩效考核结果应该在哪些方面加强应用（可多选）:

奖金分配职称晋升岗位调整培训发展评优评先职业生涯规划其他

16. 您认为现行的绩效管理方案存在哪些需要改进的方面?

绩效指标设置未能充分体现康复专科特色绩效目标的制定缺乏员工参与绩效执行过程中缺乏有效的沟通与指导绩效考核结果未能在职称晋升中发挥作用缺乏系统的绩效反馈与改进机制

17. 您对目前的绩效管理体系的整体满意度:

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

18. 您对当前绩效管理的建议和意见：

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