2026年公司培训需求调查问卷

1. 所在的部门

2. 您的岗位级别：______

基层员工主管经理总监其他

3. 您的入职年限：______

1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您2025年参与的培训次数：______

0次1-2次3-5次5次以上

5. 您认为当前工作中最需要提升的能力是（可多选）：______

专业技能管理能力沟通协调创新思维问题解决职业素养其他

6. 您希望参加的培训类型是（可多选）：______

理论讲解案例分析实践操作小组讨论线上课程线下 workshop其他

7. 您认为最合适的培训时长是：______

1-2小时半天（4小时）1天2天及以上根据内容灵活安排

8. 您认为最合适的培训频率是：______

每月1次每季度1-2次每半年1次每年2-3次根据需求安排

9. 您认为最合适的培训时间是（可多选）：______

工作日上班时间工作日下班后周六上午周六下午周日其他

10. 针对您所在部门的业务特点，您认为最需要开展的专项培训是（可详细说明）：______

11. 您希望通过培训解决工作中的哪些具体问题（可详细说明）：______

12. 您对部门现有培训体系的意见和建议：______

13. 您认为2025年培训计划执行效果差的主要原因是（可多选）：______

培训内容与需求不符时间安排不合理工作冲突无法参加培训师水平不足缺乏激励机制其他

14. 您认为提高培训执行率最有效的措施是（可多选）：______

提前沟通确认时间建立培训考勤制度培训效果与绩效挂钩提供培训补贴优化培训内容实用性其他

15. 您希望如何评估培训效果（可多选）：______

考试测试实践应用考核问卷调查工作绩效提升同事评价其他

16. 您对公司2026年培训计划的其他建议：______

17. 您是否愿意担任内部培训师（分享专业知识）：______

愿意不愿意视情况而定

18. 如愿意，请说明可分享的领域：______

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