关于三只松鼠“鼠”化企业文化对员工关系影响调查问卷

此问卷面向三只松鼠员工以及非员工
1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 您是否是三只松鼠的员工
4. 你有自己的“鼠”名吗
5. 入职年限：
6. 以下题目，请根据您的理解来选择。您对“全员以“鼠”为身份标识”的文化形式高度认可吗
7. 您对“全员以“鼠”为身份标识”的文化形式高度认可吗
8. 您对企业“鼠”化这种企业文化现象感到认可吗
9. 您会对“鼠星球”等文化场景更有归属感吗
10. 您认为“鼠”化文化的互动形式（卡通头像、个性化语言）会让工作氛围更轻松吗
11. 您对同事间的感情因“鼠”文化而增强这一观点认同吗
12. 您赞同与上级沟通时，“鼠”化称谓更减少了层级隔阂，更容易表达真实想法这一观点吗
13. 您赞同“鼠”化文化氛围促进了团队协作，遇到问题时同事会主动提供帮助这一观点吗
14. 您赞同共同的企业文化会让员工对所在团队的凝聚力和向心力感到满意这一观点吗
15. 您认为企业通过“鼠”化文化建设关注员工需求，会让员工感觉到被尊重了吗
16. 您是否认为，整体来看，“鼠”化文化对员工关系起到了积极的推动作用
17. 您是否认为随着入职年限增长，员工会对“鼠”化文化的认同度保持稳定
18. 您是否赞同“鼠”化文化在平衡平等与工作效率方面表现良好
19. 您觉得企业针对不同群体员工的文化落地措施是否具有针对性
20. 您认为“鼠”化文化对员工关系最突出的积极影响可能是什么？
21. 您认为当前“鼠”化文化在员工关系中可能有哪些不足
22. 您对优化“鼠”化文化、改善员工关系有哪些具体建议
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