纸巾行业公司员工薪酬对比调查问卷
本次调查旨在了解h公司员工薪酬满意度现状和存在的问题,以提升公司的薪酬管理水平。此次调查通过发放问卷进行,资料保密,以匿名形式填写。敬请安心解答,提出真实看法与建议。谢谢配合!
1. 您的性别是
男
女
2. 您的年龄
21~30岁
31~40岁
41~50岁
50岁以上
3. 您的学历是
大专以下
大专
本科
研究生及以上
4. 您的工作类型是
管理类
技术类
生产类
5. 您目前或最近任职的公司类型
本土龙头企业(维达、洁柔、心心相印等)
外资品牌
区域中型企业
新兴品牌/电商品牌
6. 你了解竞品薪酬信息的渠道
本人曾在竞品工作
同行交流
公开招聘信息
行业调研报告
7. 竞品公司是否提供以下优势福利
高于行业的绩效奖金比例
补充商业保险
股权/长期激励
技能培训补贴
灵活办公制度
8. 你认为哪类岗位薪酬差距最明显
技术岗
管理岗
基层岗
9. 竞品公司的薪酬结构中,哪部分最具吸引力?
基本工资
绩效奖金
福利补贴
长期激励
10. 与竞品相比,你认为本公司薪酬竞争力如何?
全面领先
部分岗位领先
基本持平
整体落后
11. 竞品公司薪酬调整频率一般为
每年定期调整
根据业绩灵活调整
不定期
较少调整
12. 技术岗专项津贴(如专利奖、项目奖)竞品通常如何设置?
更强
相似
更弱
不确定
13. 管理岗位奖金与公司业绩挂钩程度,与奖品公司相比本公司
更强
相似
更弱
不确定
14. 基层岗位加班与倒班补贴,竞品水平如何?
明显高于行业
与行业持平
低于行业
不了解
15. 我认为公司对不同岗位的薪酬设置合理。
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
16. 我对目前的薪酬水平感到满意。
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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