尊敬的先生/女士：
您好！为深入了解B公司汽车高级维修工的工作状况及相关影响因素，特开展此次问卷调查。您的回答将为我们的研究提供重要数据支持，请您根据实际情况作答。问卷采取匿名形式，您无需有任何顾虑。感谢您抽出宝贵时间参与！
一、基本信息
二、离职倾向请根据您的实际想法，在下列描述中选择您的认同程度。（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 不确定；4 = 同意；5 = 非常同意）
未来3个月内，我有主动寻找其他工作机会的强烈意愿。
我在公司工作的时间预计不会超过1年。
最近我经常考虑离开公司去寻找更好的职业发展机会。
如果有更好的工作机会出现，我会毫不犹豫地离开公司。
我觉得在公司继续工作下去，发展空间十分有限。
三、组织承诺
请根据您的实际想法，在下列描述中选择您的认同程度。（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 不确定；4 = 同意；5 = 非常同意）
（一）情感承诺
我以身为公司的一员而感到骄傲。
我对公司有深厚的感情，就像对自己的家一样。
公司的价值观与我的个人价值观非常契合。
我很喜欢自己在公司的工作内容。
（二）持续承诺
考虑到在公司积累的人脉资源，我觉得离开会对我的职业发展造成较大阻碍。
换工作可能会让我面临收入不稳定的风险，所以我倾向于留在公司。
在公司工作这么久，我已经适应了这里的工作模式，换工作对我来说成本太高。
离开公司意味着我要放弃现有的一些福利和待遇，这让我很难抉择。
（三）规范承诺
我认为在公司接受了诸多培养，有责任为公司长期服务。
我觉得在没有为公司做出足够贡献之前离开是不负责任的行为。
公司对我有恩，我应该报答公司，所以会继续留在公司工作。
四、留人策略有效性
再次感谢您的支持与配合！