关于企业薪酬管理现状的调查问卷

尊敬的企业从业者：
您好！
本次调查旨在了解当前企业薪酬体系的实际运行情况、员工对薪酬制度的满意度及现存问题，研究结果将为优化企业薪酬管理、提升员工激励效果提供参考，仅用于学术研究。调查采用匿名填写方式，您的所有回答仅作统计分析使用，个人信息及反馈内容将严格保密，不会对您造成任何影响。
填写问卷时，请根据您的实际情况如实反馈想法，您的真实意见对本研究至关重要，感谢您的积极配合与支持！

1. 您所在的岗位类别是

行政人事类销售业务类（含外派/渠道岗）技术服务类储备干部/实习岗其他

2. 其他岗位类别请注明

3. 您的入职时长是

3个月及以内3-6个月6个月-1年1年以上

4. 您当前的薪酬发放形式是

月结固定薪资底薪+提成/奖金（月结）日结薪资其他形式

5. 其他薪酬发放形式请注明

6. 您认为公司当前的整体薪资水平与银川地区同行业、同岗位的平均水平相比

远低于行业平均略低于行业平均基本持平略高于行业平均远高于行业平均

7. 您对目前的薪资收入满意度如何

非常不满意

非常满意

8. 您是否因薪资水平问题产生过离职想法

频繁产生偶尔产生从未产生

9. 您认为公司的外派/出差岗位薪资是否匹配其工作强度与特殊性

完全不匹配，薪资明显偏低不太匹配，薪资溢价不足基本匹配比较匹配完全匹配，薪资有足够吸引力

10. 您是否清楚了解自身岗位的薪酬构成（底薪、提成、奖金等具体占比）

完全不清楚不太清楚，仅知道大概范围基本清楚非常清楚

11. 您所在岗位的提成计算规则、奖金评定标准是否有明确书面说明

无任何说明，全凭口头通知有口头说明，但无书面文件有简单书面说明，但不够详细有详细书面说明，清晰可查

12. 您认为当前的提成、奖金机制对您的工作积极性是否有有效激励

完全没有激励作用激励作用很弱有一定激励作用，但效果有限激励作用较强激励作用非常强

13. 对于招聘时承诺的“高提成”“月入过万”等薪资预期，您实际收入是否能达到

差距极大，完全达不到有较大差距，偶尔能接近基本能达到经常能达到，甚至超出预期

14. 您认为公司同类型岗位（如同为行政人事岗）的薪资设定是否体现了岗位职责、技能要求的差异

完全没有体现，薪资混乱略有体现，但不合理基本体现，较为合理充分体现，非常合理

15. 您认为自己的薪资水平与岗位的工作强度、职责复杂度是否匹配

完全不匹配，付出远大于回报不太匹配，付出略大于回报基本匹配比较匹配，回报高于付出完全匹配，回报远超付出

16. 您是否了解公司不同岗位的薪酬定级标准

完全不了解不太了解基本了解非常了解

17. 您认为公司薪酬分配是否存在“同工不同酬”或“岗位价值与薪资倒挂”的现象

普遍存在偶尔存在从未发现

18. 您对当前薪酬发放形式（月结/日结等）的稳定性和合理性是否满意

非常不满意，收入波动极大不太满意，稳定性不足一般比较满意非常满意

19. 公司招聘时承诺的免费食宿、节假日福利、团建活动等，实际兑现情况如何

完全未兑现部分兑现，且标准低于承诺基本按承诺兑现超出承诺标准兑现

20. 您对公司承诺的“每年2次加薪机会”是否有清晰认知

完全不清楚加薪考核标准知道有加薪机会，但不清楚具体标准清楚考核标准，但认为标准不合理清楚且认可加薪考核标准

21. 您认为公司社保、公积金等法定福利的缴纳是否规范

不规范，未按规定缴纳基本规范，但基数偏低完全规范，符合法定要求

22. 您认为公司当前薪酬管理中最突出的问题是什么

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