2024年中心办公室规章制度考试

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一、单项选择题：
1、科室人员请假批准签字流程正确的是（ ）
2、（）以上的休假、提前结束假期的，填写销假条向办公室销假
3.职工出现未经批准或未请假者，按（  ）处理
4.职工出现攒休，编内不超过 （）天，编外不超过（ ）天
5.加班及补休 ，超过（）小时方可记录加班
6、加班登记每满（）小时计1天
6.申请补休需有 （ ）或 （  ）批准方可
7.后勤科室不计加班，临床加班须在 （  ）内补休完
8.婚假按法定结婚年龄（）结婚的，享受 （ ）天婚假
9.晚婚假（）享受(  )天婚假
10.计生假怀孕（）以内流产的休息15天
11.怀孕4月以上流产的休息 （）天
12.产假多胎或难产者，增加产假（）天
13.事假原则上一次不超过（）天及全年不超过(D)天
14.旷工第一次罚时（  ）小时，旷工两次（ ）处理
15.如需离开岗位，需向相应领导请假同意，并且不能超过2小时，超过2小时按事假计，一个月不超过（）次，全年累计不超过（  ）次，超过者给予调岗处理。
16.严格落实首问负责制（引导患者就医），严禁威胁、辱骂、殴打他人（包括职工之间、患者、家属等）患者，违者编内人员 （  ），编外人员 （  ）
17.严禁赌酒赌博，严禁饮酒后上班，酗酒闹事、打架斗殴、误班按 （  ）处理
18、因特殊情况无法参加会议、培训学习、活动者，需经中心领导或科室负责人同意，科室负责人直接向中心领导申请，无故不参加按 （  ）处理
18.中心员工必须24小时开机，非上班期间务必及时接听中心领导、总值班、科室领导电话，未接听者 （）小时内必须回复
19.对上级检查或院内检查提问不能回答者罚抄相应内容 （）遍
20.医务人员在接诊患者时，根据病情落实逐级转诊，不得将患者转至其他私立医院，违者编内人员待岗 （）个月，编外人员（）
21.按照各种质控标准规范开展各项工作，严格落实十八项医疗安全核心制度，规范上报各种资料，质控督导检查在标准以下者给予处罚，如未及时整改，处罚 （）
22.院内急会诊（）分钟必须到达申请科室，无特殊情况，普通会诊在发出后（ ）内完成
23.医务人员擅自外出会诊、出诊，经查实，取消 （）个月绩效，造成医疗事故者年终考核不合格
24.出院病历需 （）天内归病案室
25 未成年人（）性侵害来院就诊，及时上报医务科
二、是非题
1.休假、提前结束假期者需要填写销假条（）
2.赞休不需要科室负责人同意、分管领导同意（）
3.由科长、护士长或院领导安排加班方可记时（）
4.加班按小时记录，详细填写加班内容及时间，当班证明人及科室负责人无需签字（）
5、加班及补休可自行安排（）
5.加班及补休科室负责人需要严格把关并详细记录（）
6、因科室工作需要等原因补休不完的作废，每月月底清零（）
7、会议、培训、检查陪检不计加班（）
8、婚假可分开休（）
9、产假因单位工作特殊，产假单胎顺产者，给予产假编内人员158天，编外人员98天（）
10、病假根据医院开具盖有医务科公章的门诊诊断证明或出院证明为请假依据（）
11、霸王假未按规定办理请假手续，补办请假条即可（）
12、连续旷工超过15个工作日或一年累积旷工20个工作日，解除聘用（）
13、全体员工需服从中心领导及科室负责人工作安排及岗位调整，如不服从，违者罚时10小时或岗位调整安排（）
14、编外人员如不服从中心领导及科室负责人工作安排及岗位调整直接辞退（）
15、全体员工需自觉遵守中心的规章制度，按时上下班,特殊情况和对应负责人请假并提供相关证明资料（）
16、未经中心主任、分管领导、科长、护士长批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，若出现差错由提出换班者单方面负责（）
17、酗酒闹事、打架斗殴 ，造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任，情节严重者，编内人员待岗，编外人员辞退（）
18、严禁向患者、家属、供应商，吃、拿、卡、要、收受红包、违反中央八项规定及医疗行业九不准等，违者一旦查证属实，辞退处理（）
19、职工在医院内喧哗或辱骂，干扰医院正常秩序，经查实，违规者处予待岗处理，并承担相应法律责任（）
20、出现职工向上级汇报同一问题超过3次未得到解释、解决或出现领导应付、推诿时，可向上一级汇报，以上情况经查实，对当事领导给予处罚（）
21、药品、器械、及疫苗不良反应报告，按照要求如实上报， 未完成上报目标数量，按照未完成的数量，给予科长、护士长或责任人罚时处理（）
21、各科室和个人不准私自卖药及推销给患者、家属东西，一经发现，编内待岗3个月，编外辞退（）
22、中心禁止设备投放，违者编内待岗3个月，编外辞退，设备原路退回，并承担所有处罚结果（）
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