雄安公司中层干部综合素质匿名调研问卷

    为全面了解公司中层干部的工作作风、管理能力及综合素质,现面向全体员工开展匿名问卷调查。本问卷采用完全匿名方式,不收集任何填写者个人信息,所有数据仅用于整体分析与改进管理,请您放心并根据实际情况客观填写。对于不了解的事项,请选择“不了解”选项。感谢您的支持与配合!

第一部分:综合评价


【说明:以下部分共24组,每组对应一位中层干部。请根据您的了解,对每位干部进行评价。】

部门:漳州项目部 
姓名:肖建超 
职务:项目总经理、商务管理部部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:漳州项目部 
姓名:石梅英 
职务:副总经理(分管营销)
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:漳州项目部
姓名:房建磊 
职务:综合部部长、前期部部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:漳州项目工程部 
姓名:郁强 
职务:部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:邯郸项目部 
姓名:傅增全 
职务:副总经理(分管工程、成本、设计)
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:邯郸项目部 
姓名:高丹华 
职务:副总经理(分管营销)
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:邯郸项目工程部 
姓名:汪少涵 
职务:部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:邯郸项目设计部 
姓名:李孟磊 
职务:部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:邯郸项目营销客服部 
姓名:严石 
职务:副部长(享受部门正职待遇)
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:北京项目(代建) 
姓名:侯勇 
职务:项目总经理
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:北京项目(代建) 
姓名:刘贺松 
职务:项目副总经理
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:北京项目(施工) 
姓名:王海峰 
职务:生产经理(兼项目总监)
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:南昌项目部 
姓名:孙泽宇 
职务:负责人
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:综合部 
姓名:王海峰 
职务:部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:人资部 
姓名:洪玉婷 
职务:人力资源部副部长、工会办公室主任、女工委主任
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:党群部 
姓名:雷子烨 
职务:副部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:财务部 
姓名:孟瑾 
职务:副部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:开发部 
姓名:赵中国 
职务:总经理助理、市场开发部部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:开发部 
姓名:马文奎 
职务:副部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:营销客服部 
姓名:吴薇 
职务:副部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:运营部 
姓名:安建辉 
职务:安全质量环保监督部部长、运营部部长、建设管理中心筹备小组办公室主任
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:运营部 
姓名:董凯 
职务:安全质量环保监督部副部长、运营部副部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:设计部 
姓名:刘志远 
职务:部长
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
部门:团委 
姓名:刘紫晗 
职务:团委副书记(主持工作)
工作作风
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
勤勉敬业,责任心强
务实高效,执行力强
深入团队,听取意见
廉洁自律,公道正派
管理能力
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
决策科学,规划清晰
沟通协调,顺畅有效
团队建设,凝聚人心
指导下属,促进成长
综合素质
  • 优秀
  • 良好
  • 一般
  • 较差
  • 不了解
专业能力与业务水平
学习创新,改进工作
大局观念,主动协作
担当作为,应对挑战
总体评价:您对其整体表现是否满意
总体评价:您认为其最需要提升的方面是(必填,可简短填写)
第二部分:开放式意见与建议
您认为当前中层干部队伍在哪些方面表现较为突出?在哪些方面还存在普遍性的不足?

改进建议:请您列举1-2位您认为在某些方面有待改进的中层干部,并恳请您具体、客观地指出其需要注意或提升的方面(如:YYY同志,在与跨部门沟通协调时,有时方式方法可以更灵活,建议加强倾听)。

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