山西金邦能源科技集团公司\n2025年度员工调研问

尊敬的同事：

       您好！为全面了解大家的工作状态与体验，支持您的个人成长与职业发展，集团特开展本次年度调研。集团重视每一位员工的感受与意见，您的反馈将帮助公司识别管理中的优势与不足，共同营造更加积极、开放共建的工作环境。

       本次调研旨在倾听您的心声、关注您的成长困惑，并邀请您以“主人翁”的角色，为公司发展贡献智慧。所有数据仅用于统计分析及后续管理改进，我们将严格保密。请您根据真实感受作答，您的每一份反馈都对公司与您的未来至关重要。

       本问卷面向司部级以下干部员工开展，感谢您的真诚参与和宝贵支持！

一、基本信息

（仅为整体分析使用，我们将对信息严格保密）

1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 您的岗位层级：
4. 您的司龄：
5. 您的岗位类型：

二、个人成长与发展

（一）满意度评价
6. 公司提供的培训（岗前、技能、管理类）切合实际，能有效支持我的能力提升。
7.

我在公司有清晰的职业发展路径，能获得匹配的成长机会。

8. 我的工作岗位和日常工作，与我的能力、技能相匹配，能充分发挥我的优势。
9. 我对工作目标有清晰的理解，并清楚需要达到的标准。
10. 我的工作目标具有适当的挑战性，能激发我的潜力并推动成长。
11. 我在工作中有适当的自主权，可灵活安排进度与方式。
12. 领导会定期对我的工作表现给予反馈，帮助我持续改进。
13. 在分配任务时，上级能明确目标并提供所需的信息、权限等支持。
14. 当我遇到困难时，上级能及时给予有效的指导和帮助。
15. 我的工作时间安排合理，工作压力处于健康可控范围。
（二）敬业行为与态度
16. 我愿意为达成工作目标投入额外的时间和精力。
17. 我始终追求更高的工作质量，努力做到卓越。
18. 面对工作困难与挑战，我能主动寻找解决方案，不轻言放弃。
19. 我会主动学习与工作相关的新知识、新技能，持续提升自己。
20. 在业务高峰期，我愿意配合公司安排，主动承担额外工作任务。
21. 过去一年中，我曾提出过至少1条提升公司效能的合理化建议。
22. 我愿意主动参加公司组织的新技术、新业务相关培训。

三、团队协作与氛围

（一）团队满意度
23. 直属领导具备良好的决策能力与团队带领能力。
24. 领导管理风格开放，善于倾听并鼓励团队成员。
25. 领导定期给予我工作指导与反馈，助力我提升。
26. 团队内部分工明确、协作顺畅，无推诿现象。
27. 在团队中，主动学习、提升能力的员工能获得更多发展机会。
28. 在团队讨论时，我提出的不同建议会被认真倾听和考虑。
（二）团队敬业表现
29. 我能与团队成员高效沟通、协作完成任务。
30. 团队成员间彼此信任，乐于分享经验与资源。
31. 当同事遇到困难时，我愿意主动提供帮助。
32. 团队氛围积极向上，带动我更好地投入工作。

四、公司体系与文化

（一）公司制度与环境满意度
33. 公司内部晋升渠道公平、畅通，路径明确。
34. 办公硬件设施（桌椅、电脑、网络等）完善且好用。
35. 办公环境整洁、安全，符合工作需要。
36. 公司文化氛围积极，鼓励创新、包容试错，人际关系和谐。
37. 公司的绩效考核制度公平合理，标准清晰。
（二）公司认同与归属
38. 我认同公司的使命、愿景与核心价值观。
39. 我关心公司长远发展，并愿为其持续贡献力量。
40. 我认为公司发展目标与个人价值实现是一致的。

五、共建共享：您的意见与建议

41.

公司当前做得较好的方面。

42.

公司最需要改进的方面。

43.

您工作中最有价值的部分。

44.

您当前工作中的主要困扰。

（五）协作优化建议

45.

部门内协作的主要障碍：

46. 跨部门协作的主要堵点：
47.

提升协作效率的关键措施：

六、开放心声（请留下您的具体想法）

48.

您在当前岗位成长中，最大的困惑或期待是什么？公司可以如何更好地支持您？

49.

您认为公司或您所在的团队，目前最值得肯定的一个优势是什么？

50.

如果您有机会推动公司一项管理改进，您最想改变的是什么？为什么？

51.

您是否还有其他意见、建议，或者需要对某一项问题作出您的选项说明？

问卷结束，衷心感谢您的参与和贡献！

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