互联网招聘对大学生就业观的影响调查问卷

亲爱的同学：
您好！本次调查目的在于了解互联网招聘对大学生就业观的影响。请根据自己的实际情况选择相应的选项，请勿漏答。本次调查的结果只用于研究，对于您提供的个人信息，我们会严格保密，希望您认真填写问卷。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 您的性别: *
2. 您的年级: *
3. 您的专业类型: *
二、互联网招聘使用情况​
4. 您是否使用过互联网招聘渠道（如智联招聘、实习僧、企业官网招聘板块等）? *
5. 您通过互联网招聘平台主要获取哪类信息? *
三、互联网招聘对就业观的影响​
6. 互联网招聘平台展示的 “职业发展路径”（如管培生晋升计划），是否让您更倾向于选择 “有发展空间” 的职业而非 “稳定型” 职业? *
7. 互联网招聘平台透明的薪资标注（如 “月薪 8k-15k”），是否让您在求职中更看重物质回报? *
8. 互联网招聘的 “全国岗位筛选” 功能，是否让您打破地域限制（如不再局限于家乡），更优先考虑目标行业? *
9. 互联网招聘的 “一键投递”“实时反馈” 功能，是否让您更主动地搜索和投递岗位（而非被动等待机会）? *
10. 互联网招聘平台上的 “新兴行业岗位”（如人工智能、直播电商），是否让您调整了原有的就业方向? *
11. 您是否因互联网招聘平台上的 “员工评价”（如脉脉公司点评），更关注工作的 “精神满足”（如企业文化、工作意义）? *
四、互联网招聘现存问题与对策感知​
12. 您在使用互联网招聘平台时，是否遇到过 “虚假岗位信息”“隐私泄露” 等问题? *
13. 若互联网招聘平台加强 “岗位真实性审核”，是否会提升您对平台的信任度? *
14. 您认为学校是否有必要开设 “互联网招聘使用技巧”（如简历优化、虚假信息识别）相关课程? *
15. 对于 “优化互联网招聘对大学生就业观的积极影响”，您认为最需改进的是? *
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