中小学教师队伍规模、结构、综合素质调查问卷
填写说明： 本问卷旨在了解您所在地区/学校教师队伍的客观情况。请根据您掌握的实际信息，在每道题中选择一个最符合现状的选项。
1. 从整体数量上看，您认为当前学校的教师编制与在校学生数量的匹配度如何？
A. 教师数量充足，师生比合理
B. 教师数量基本满足，但结构性缺编（如某些学科缺老师）
C. 教师数量紧张，师生比偏高，教师工作负荷大
D. 教师数量严重不足，师生比严重失衡
2. 您所在学校教师队伍的年龄结构呈现哪种主要特征？
A. 以青年教师为主（35岁以下占比最高）
B. 以中年教师为主（36-50岁占比最高）
C. 年龄结构均衡，老中青分布合理
D.教师队伍老龄化严重（50岁以上占比最高）
3. 您所在学校教师队伍的学历结构主要集中在哪个层次？
A. 以本科及以下学历为主
B. 以本科学历为主
C. 硕士研究生学历教师占相当比例
D. 硕士研究生及以上学历教师已成为主体
4.
您所在学校的教师职称结构呈现出哪种形态？
A. 金字塔型（初级职称多，高级职称少）
B. 橄榄型（中级职称占绝大多数）
C. 倒金字塔型（高级职称占比较高）
D. 各层级分布较为均衡
5. 目前，教师队伍在下列哪种综合素质上最为突出？
A. 学科专业知识与教学基本功
B. 现代教育技术应用能力
C. 师德师风与育人能力
D. 教育科研与创新能力
6. 您所在学校的骨干教师、名师等优秀人才队伍情况如何？
A. 数量充足，能有效发挥辐射引领作用
B. 有一定数量，但引领作用有待加强
C. 数量偏少，难以形成规模效应
D. 非常缺乏，梯队建设存在断层风
7. 教师队伍流动情况（流入与流出）的主要特点是？
A. 流入大于流出，队伍稳定性高
B. 流入流出基本平衡，队伍稳定
C. 流出略大于流入，存在少量流失
D. 骨干教师流失严重，队伍不稳定
8.
当前，教师队伍最迫切需要提升的是以下哪种能力？
A. 新课程、新教材的理解与实施能力
B. 学生心理健康辅导与危机干预能力
C. 家校沟通与协同育人能力
D. 人工智能等新兴技术与教学融合能力
9. 在教师专业发展培训中，效果比较好的形式通常是？
A. 校外高层次专家理论讲座
B. 校内骨干教师的示范课与教研
C. 基于实际教学问题的课题研究
D. 走出去到名校观摩访学
10. 在未来教育发展中，您认为一名优秀教师最核心的竞争力体现在？
A. 扎实的学科专业知识与丰富的教学经验
B. 卓越的课堂管理与学生学习动员能力
C. 强大的家校沟通与协同育人能力
D. 持续学习并适应教育变革的自我更新能力
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