关于设置“生育友好岗”的调查问卷（用人单位版）

尊敬的单位负责人/HR：

您好！为探索平衡员工生育需求与用人单位发展的可行路径，我们正调研设置“生育友好岗”（指为孕产期女性、育儿期父母提供弹性工作、技能保持、岗位保障等支持的岗位）的可行性。本问卷数据仅用于政策研究，感谢您的支持！

1.企业规模:

50人以下50-300人301-1000人1000人以上

2.企业性质:

国有/集体民营/私营外资/合资其他

3. 3.所属行业:____________________

4. 当前育龄员工（22-40岁）占比:

10%以下10%-30%31%-50%50%以上

5. 您是否了解“生育友好岗”概念?

完全不了解听说过但不清楚基本了解非常了解

6. 您认为设置“生育友好岗”对企业的主要价值是?（可多选）

提升员工满意度与留存率履行社会责任减少人才流失成本优化人力资源配置提升企业形象其他（请注明）

7. 您认为实施“生育友好岗”可能面临的挑战是?（可多选）

岗位管理成本增加组织协调难度大可能影响团队效率员工回归后适应问题法律与合规风险其他（请注明）

8. 您认为“生育友好岗”适合哪些岗位类型?（可多选）

管理岗技术岗职能岗一线生产/服务岗其他

9. 若设置“生育友好岗”，您希望获得哪些外部支持?（可多选）

税收减免或补贴政策指导与培训法律咨询支持优秀案例分享专项保险支持其他（请注明）

10. 您认为“生育友好岗”的合理期限应为?

3个月以内 3-6个月 6-12个月按个体情况协商

11. 您希望如何评估“生育友好岗”的实施效果?（可多选）

员工满意度返岗率团队绩效影响人才保留率管理成本变化其他（请注明）

12. 您认为哪些配套措施最关键?（可多选）

内部制度明确化管理者培训员工沟通机制灵活工作技术支持其他（请注明）

13. 其他建议或顾虑:

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