钉钉使用对员工工作绩效的影响机制研究问卷

尊敬的阿里巴巴集团同事：

  您好！我是浙江工商大学工商管理专业的学生，正在进行《管理研究方法》课程研究。本问卷旨在研究钉钉在阿里巴巴内部使用对员工工作绩效的影响机制。问卷采用完全匿名方式，所有数据仅用于学术研究，并将被严格保密。请根据您过去三个月的工作体验与实际情况作答。您的真实填写将为研究提供宝贵支持，衷心感谢您的参与与贡献！
一、基本信息（请勾选最符合您情况的选项）
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的学历:
4. 您的岗位类型:
5. 您在阿里巴巴工作年限:
6. 平均每日使用钉钉处理工作的时长（大致估算）：
7. 您所在的团队规模大约为：
二、钉钉核心功能使用深度
8. 请根据您的实际使用情况，评价下列功能的频繁程度。（1=几乎从不，5=非常频繁）
  • 几乎从不
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 非常频繁
我经常使用钉钉的核心功能（如DING消息、已读回执、审批等）
我能够熟练操作钉钉的各项主要功能
我在日常工作中深入使用钉钉的多个功能模块
我对钉钉的高级功能（如智能报表、数据分析等）有一定了解和使用
我会主动探索和使用钉钉的新功能
三、数据驱动路径
9. 请评价您通过钉钉使用数据驱动工作的情况。（1=非常不符合，5=非常符合）
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我通过钉钉的数据报表了解自己的工作表现
我会根据钉钉提供的分析结果调整工作策略
钉钉的数据分析功能帮助我更准确地评估工作进展
我会利用钉钉的数据支持我的决策制定
钉钉的数据反馈帮助我持续改进工作方法
四、任务绩效
10. 请评价您在工作中的表现（1=非常不符合，5=非常符合）
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我能够按时高质量完成工作任务
我的工作成果通常符合或超过预期标准
我在工作中能够保持高效
我的工作产出具有很好的质量
我能够有效处理复杂的工作任务
五、技术接受度
11. 请评价您对钉钉的态度和接受程度（1=非常不同意，5=非常同意）
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为钉钉是容易使用的工具
我觉得钉钉对我的工作有帮助
我喜欢使用钉钉来完成工作
我认为使用钉钉能够提升工作效率
我倾向于继续使用钉钉来完成工作
六、开放式问题
12.

  1. 在您看来，钉钉的哪一个或哪几个具体功能，对提升您个人的工作效率或效果帮助最大？请简要举例说明。

13.

  1. 在您看来，您个人或周围同事对钉钉的“接受程度”或“使用意愿”（如是否觉得它有用、易用、乐意使用）在多大程度上影响了它的实际效果？这种影响具体体现在哪些方面？

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