员工手册线上答题（第一期）

各位同事：
       为帮助大家全面掌握《员工手册2025版》内容，现组织线上答题活动，希望大家在答题过程中查漏补缺、深刻理解各项制度和行为准则，共同营造规范、高效、和谐的工作氛围！（每题5分，共20题，其中单选15题，多选5题）
1.员工任职期间及离职后均不得泄露公司（）。
2.员工主动离职，正式员工应提前（）以书面形式提出。
3.员工迟到、早退1次扣罚绩效（）。
4.加班调休需在（）内休完。
5.紧急临时性加班事前未审批的，事后（）。
6.员工请事假,一年累计不能超过（）。
7.无手续休假且无正当理由的，视为（）。
8.休假时间计算，不足半日按（）计算。
9.病假证明需由（）出具。
10.年终考核结果为A+或A的，在当年（）方面优先考虑。
11.外出培训人员回公司后，需在（）内传达讲授受训内容。
12.员工业务出差的考勤依据是（）。
13.一年内连续或累计旷工达（）的，予以解除劳动合同。
14.私自修改考勤记录、弄虚作假累计5天的，处罚是（）。
15.员工当月出现违规违纪的，除扣除绩效得分外，还需（）。
16.员工关系与沟通途径包括（）。
17考勤异常处理包括（）。
18.予以通报批评的违规情形包括（）。
19.予以警告的处罚标准为（）。
20.进入生产现场的着装要求包括（）。
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