2026年度培训需求调查-员工版
为了总结2025年培训工作的经验和不足，为2026年的培训组织与安排提供改善方向，特组织本次问卷调查。
非常感谢您抽出宝贵的时间来参与，您的意见反馈将是赛灵学院不断前进的动力！
一、基本信息
1、您的姓名
2、您属于哪个部门
3、您今年参加了几场培训或学习?（一门课程算一场，一门课程参加了两次算两场）?
二、赛灵学院日常及项目培训评价
4、您对赛灵学院2025年的培训整体评价如何?
A.满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.很不满意
5、您对赛灵学院2025年安排的培训机会的数量/频次整体感觉如何?
A.数量/频次合适
B.数量/频次略高
C.数量/频次略低
D.数量/频次过高
E.数量/频次过低
6、您对赛灵学院2025年提供的课程或学习项目的质量整体感觉如何?
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.很不满意
7、您觉得“赛灵小课堂”对业务的支持度怎么样?
A.支持力度很大
B.支持力度还可以
C.没参训不确定
D.效果不明显
8、您希望2026年在“赛灵小课堂”中学到哪些内容?（可多选）
A.本岗位上下游关联岗位的工作流程
B.办公技能精进
C.当下岗位中遇到难题的解决办法
D.虽然当下暂时用不到，但对岗位长期发展有益的知识储备
E.其他
9、您认为赛灵学院的“定制化项目”（如产品强化训练营、职业素养提升以及员工个人一对一的定制培训计划）对业务的支持度怎么样?
A.支持力度很大
B.支持力度还可以
C.没参训不确定
D.效果不明显
三、培训需求
（一）基于业务痛点的需求
10、请您描述2026年可以预见的业务痛点，以及您认为需要哪些培训内容来帮助解决业务痛点?
（二）基于职业能力提升的需求
11、在“岗位专业知识与技能”方面，您迫切希望提升哪些方面?（最多不超过三项）
12、在“通用职业技能”方面，您迫切希望提升哪些方面?（可多选）
A.思维技术
B.沟通技巧
C.时间管理
D.商务礼仪
E.办公软件
F.公众讲演
G.情绪管理
H.职场情商
I.AI应用
J.其他:
13、
请列出2026年您计划开发和分享的1-2个培训主题及对应的目标受众。
四、培训建议
14、您认为，2025年赛灵学院的培训工作还有哪些需要进一步改善?或对2026年的培训工作有哪些建议?
关闭
更多问卷
复制此问卷