南京微测生物企业文化考试试卷（第四季度）

考试时间:60 分钟
满分:100 分（单选 60 分 + 判断 10 分 + 简答 20 分）
您的姓名：
一、单项选择题（每题 2 分，共 30 题，满分 60 分）
1.南京微测生物公司成立日期是?（ ）
2.微测生物的企业口号是?（ ）
3.微测企业文化中，“五行文化” 的第一层 “金文化” 指的是?（ ）
4.微测的核心价值观不包括以下哪一项?（ ）
5.微测 “十二条令” 中，关于 “指令条令” 的第一条是?（ ）
6.企业文化手册中提到，“宣贯企业文化，是让 80% 的人在 80% 的情况下做到 80 分的（ ）”?
7.微测 “四环方法论” 作为干部管事的方法，其正确顺序是?（ ）
8.微测的使命是?（ ）
9.以下哪项不属于微测 “十二条令” 中的 “行动条令”?（ ）
10.企业文化手册中提到，“没有结果就是没做” 体现的是核心价值观中哪一项的要求?（ ）
11.微测 “领导力三要素” 不包括以下哪一项?（ ）
12.关于 “确认指令”，微测要求收到复杂指令时，回复需包含的内容不包括?（ ）
13.微测 “十二条令” 中，“日清审批” 要求所有审批最迟需在发件后多久回复?（ ）
14.企业文化中提到，“复盘” 作为重要的学习方法，其第四步是?（ ）
15.微测的愿景是致力于成为全球（ ）领域最受人尊敬的产品和服务供应商?
16.以下哪项不属于微测 “求实” 价值观的三个标准?（ ）
17.微测 “执行四步法” 作为干部管人的方法，正确顺序是?（ ）
18.关于 “会议记录”，微测要求会议记录需在会议结束后多久发出?（ ）
19.企业文化中提到，“防区延伸” 是哪一核心价值观的要求?（ ）
20.微测 “三条总结” 的核心目的是?（ ）
21.以下哪项不属于微测 “进取” 价值观的三个维度?（ ）
22.微测 “一页报告” 要求的正确结构是?（ ）
23.企业文化中提到，“温暖他人，成就自己” 属于哪一价值观的延伸?（ ）
24.微测 “统计分析” 最有价值的四个维度不包括?（ ）
25.关于 “及时报告”，微测要求的四种情况不包括?（ ）
26.微测 “五行文化” 中，“木文化” 指的是?（ ）
27.企业文化中提到，“公司治理，上等公司靠（ ）”?
28.微测 “亲撰周报” 的核心作用不包括?（ ）
29.以下哪项不属于微测 “创新” 价值观的三个维度?（ ）
30.企业文化手册中，文件密级标注为?（ ）
二、判断题（每题1分，10题，共10分)

1. 微测企业文化是求实的文化。

2. 微测 “五行文化” 中，“水文化” 指的是执行力四步法，“火文化” 指的是四环方法论。

3.微测 “求实” 价值观中的 “做十说九” 指的是做到九分，只说八分，留有余地。
4.企业文化中提到，“标准动作决定了 80 分，自选动作决定了后面的 20 分”，强调先做好标准动作。
5.微测 “及时报告” 中，“及时求援” 的对象首先是上级，其次是同事。
6.微测 “一页报告” 要求报告字数不超过 1500 字，且采用倒叙方式，先写结论。
7.企业文化中提到，“没有文化的企业就如同一盘散沙，所有成员无法形成合力”，强调企业文化是企业的灵魂。
8. 微测 “十二条令” 中的 “解决问题” 要求，若自己无法解决问题，可暂时搁置，等待上级安排。
9.微测的经营理念包括 “保持开放思维，强调行动效率，倡导团队协作，崇尚专业积累”。
10.企业文化中提到，“复盘” 分为大复盘、中复盘和小复盘，仅需对重大项目进行复盘。
三、论述题（每题10分，3题，共30分）

1. 请简述微测 “核心价值观” 的五项内容，并结合其中一项，说明其在工作中的具体体现（需结合实际工作案例表述）。

2.微测 “十二条令” 是五行文化中的 “木文化”，请列举 “十二条令” 按 “指令、行动、沟通、汇报” 四类划分的具体内容，并说明 “确认指令” 的核心要求（需结合实际工作案例表述）。
3.企业文化手册中提到 “企业文化重在宣传贯彻和执行”，请简述宣贯企业文化的四个核心方法，并解释 “融入业务” 这一方法的具体含义（需结合实际工作案例表述）。
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