人文领导风格对员工的影响调查-T1

尊敬的先生/女士：

       感谢您参与这项调研！这项研究的目的是了解团队管理者的人文领导风格对下属尊严感的影响。我们希望研究结果可以帮助团队改进氛围，增加团队凝聚力，提高团队绩效，并使员工更加幸福。

       我们郑重承诺对所有原始数据严格保密，不泄露企业及个人的任何信息。问卷内容不涉及任何个人身份信息；总报告中也不会有任何团队的信息，请您放心填写。数据的真实性是科学研究的生命，您的回答反映整个团队的情况，也会直接影响反馈报告的质量和我们研究工作的成败，请您务必真实填写相关信息，表达您的真实想法。

       此外，请您知悉：(1) 您的参与是自愿的，您可以随时退出研究；(2) 您的参与不会给个人带来任何不利影响；(3) 以下各部分题目，除特别说明外，评分标准都是：1=极不同意，2=不同意，3=不太同意，4=意见中立，5=基本同意，6=同意，7=非常同意。请根据您的观察和真实感受，选择合适的数字对每一条目做出问答。

       如果您知悉并同意以上信息，请进入下一页问卷。

       本次问卷填写预计用时x分钟左右。