“汇聚骨干智慧，赋能基层治理” \n人民建议征集问卷

尊敬的黄埔区社会工作领域人才及骨干：

感谢您扎根基层、服务社群，为黄埔区社会治理作出的贡献。为更好凝聚您的实践智慧，推动基层治理创新，区委社会工作部特开展本次建议征集。问卷约需5-10分钟填写，所有信息仅用于内部研究，严格保密。

1. 您属于哪一类社会工作人才骨干？

优秀村（社区）工作者优秀镇街社会工作领域人员优秀社会建设观察员优秀社工优秀志愿者优秀物业管理工作者优秀市民骨干

2. 您在本领域工作的年限是？

2-5年5-10年10年以上

3. 您认为当前党建引领在基层治理中的作用发挥如何？

作用显著，组织有力作用一般，尚有提升空间形式较多，实效待增强不太了解

4. 您认为哪些方式可进一步强化党建对基层治理的引领？

建强小区（网格）党支部推动党员骨干担任楼栋长、业委会成员设立党员责任区、先锋岗开展党建与社工服务融合项目加强党组织对社区社会组织的培育其他：

5. 在服务“一老一小”、困难群体等方面，您认为最需加强的是？

服务覆盖面与精准度专业服务人员配备跨部门协作机制可持续的资金支持服务设施适老化、适儿化改造其他：

6. 您认为当前社区公共服务设施（如党群服务中心、颐康中心、儿童活动场所等）使用效率如何？

高效利用，功能复合使用一般，时段性闲置设施不足，难以满足需求管理机制待优化

7. 您认为提升上述设施使用效率最有效的改进方向是？

优化开放时间，错时、延时服务增加功能复合性，一室多用引入专业社会组织运营加强宣传推广，提高居民知晓率建立线上预约与反馈平台定期开展需求调研，按需设置活动其他：

8. 您认为当前社区各类治理主体（社区组织、社工、志愿者、物业、驻区单位、商户等）之间的协作机制是否顺畅？

机制顺畅，协同有力有所协作，但深度不足形式松散，尚未形成合力协作机制尚未建立

9. 您认为哪类主体在基层治理中最具潜力但尚未充分发挥？

物业服务企业社区志愿者商户与企业退休干部、教师等“银发力量”青年社群与社团其他：

10. 您在处理社区矛盾纠纷时，最常遇到的困难是？

缺乏专业调解力量居民参与协商意愿低跨部门协调程序复杂法律政策支撑不足历史遗留问题难以破解其他：

11. 您认为社区应急响应能力（如防汛、消防、公共卫生等）应如何提升？

完善应急预案与演练机制加强网格员应急培训配备必要应急物资与设备建立社区应急志愿者队伍推动智慧预警系统覆盖其他：

12. 您认为当前社区文化氛围与居民归属感如何？

氛围浓厚，归属感强有一定基础，但参与度不均活动偏形式，凝聚力待提升比较薄弱，邻里关系疏离

13. 您认为哪些方式能有效促进社区文化共建与居民融合？

培育社区自组织（文体团队、志愿队等）打造特色社区公共空间（邻里花园、共享书屋等）开展常态化的邻里节、社区公益日等活动挖掘和推广社区故事、本地文化建立楼栋/小区联系群、邻里互助小组等日常网络其他：

14. 在社区环境整治（如垃圾分类、楼道清理、电动车管理、绿化维护等）中，您认为最关键的推动力是？

居民自觉与公约约束物业或管理单位履职社区宣传与持续督导志愿者带头与示范硬件设施配套完善其他：

15. 您认为当前社会工作人才队伍建设最突出的问题是？

职业发展通道不明确培训内容与实际脱节薪酬待遇缺乏竞争力社会认可度不高工作负荷大、压力高其他：

16. 《黄埔区社会工作领域人才及骨干认定服务办法》提供的服务中，您最看重哪一类？

健康服务（体检、理疗）生活优待（文旅、体育、消费优惠）成长支持（培训、岗位练兵）发展通道（优先录用、评优推荐）家庭关怀（子女教育、父母优待）

请结合您的专业领域与实践经验，从以下两个角度中任选其一，提出一条具体、可操作的建议（请尽可能明确问题、措施与预期效果）

17.

角度一：聚焦您的人才类别

例如：作为【优秀社工/优秀物业管理工作者/优秀市民骨干……】，您认为当前在【服务提供/社区管理/居民动员……】方面，最需要破解的一个难题是什么？有何具体解决思路？

18.

角度二：聚焦本次征集主题

请从本次征集的党建引领、社区服务、多元协同、矛盾化解、社区文化、人才发展等任一主题方向中，选择一个您最关注或最有感触的，提出您的创新性建议。

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