心理契约违背对 Z 世代互联网员工离职倾向的影响调查问卷

尊敬的先生 / 女士：

您好！我们是广东东软学院的研究小组，正在开展 “心理契约违背对 Z 世代互联网员工离职倾向的影响” 相关研究。本次问卷旨在了解您的工作体验与职业态度，所有数据仅用于学术研究，将严格保密个人信息，问卷填写约需 3 分钟，恳请您根据实际情况作答。感谢您的支持与配合！

1、您是否为 1995-2009 年出生?
2、您当前是否在互联网行业全职工作？
3、你的性别是?
4、您的出生年份是?
5、您的最高学历:
6、您所在互联网企业的规模:
7、您在当前公司的工作时长:
8您的岗位类型:

心理契约违背感知（请根据实际工作体验作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
（一）发展型违背
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  • 3
  • 4
  • 5
1、组织未提供承诺的职业晋升机会
2、组织未兑现岗位技能培训的承诺
3、组织未为我规划明确的职业发展路径
4、组织未提供提升能力的项目参与机会

心理契约违背感知（请根据实际工作体验作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比较符合，5=完全符合）

（二）平衡型违背

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  • 4
  • 5
1、我的薪酬水平与工作绩效不匹配
2、组织未按承诺调整薪酬福利（如年终奖）
3、同岗位同事间薪酬分配不公平
4、组织未提供与行业水平匹配的薪酬

心理契约违背感知（请根据实际工作体验作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
（三）人际型违背
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1、领导未给予我工作上的认可与反馈
2、组织缺乏对员工身心健康的关怀（如过度加班无补偿）
3、团队内部缺乏协作支持氛围
4、组织未尊重员工的个人意见与需求

心理契约违背感知（请根据实际工作体验作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比较符合，5=完全符合）
（四）弹性福利违背
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1、组织未落实承诺的弹性工作时间制度
2、组织未提供承诺的额外福利（如带薪假期、团建）
3、组织临时取消已承诺的福利政策（如下午茶、体检）
4、组织未保障 “大小周”“加班调休” 等休息权益

离职倾向（请根据实际职业态度作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比较符合，5=完全符合）

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1、未来 6 个月内，我会主动寻找其他工作机会
2、我经常思考离开当前所在的互联网公司
3、如果有合适的工作，我会立即辞职
4、我认为自己在 1 年内会离开当前公司
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