2025年市场部员工思想动态调查
亲爱的同事：
为准确了解大家2025年的思想动态与实际需求，进一步优化部门管理、党建及工会服务工作，现开展本次匿名问卷调查。本问卷采用
匿名方式
进行，所有数据仅用于统计分析，严格保密个人信息。请根据实际情况填写，您的真实反 馈对我们至关重要。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 您的年龄
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
2. 您在本部门的工作年限
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E. 10年以上
二、工作满意度
1. 您对当前工作业绩目标的合理性评价
A. 完全不合理，远超实际能力
B. 较不合理，压力过大
C. 基本合理，有一定挑战
D. 合理，通过努力可达成
E. 非常合理，目标与能力匹配
2. 您对部门提供的工作资源支持（如产品培训、客户线索、技术支持、内部管理支持等）是否满意
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 一般
D. 比较满意
E. 非常满意
3. 您认为当前的绩效考核与激励机制是否公平透明
A. 完全不公平，规则不透明
B. 较不公平，存在明显偏向
C. 基本公平，但细节需优化
D. 比较公平，规则清晰
E. 非常公平，激励效果显著
4. 您在工作中感受到的压力主要来源于（可多选）
A. 业绩指标过高
B. 客户沟通与维护难度大
C. 内部协作流程繁琐
D. 市场竞争激烈
E. 个人能力与岗位要求差距大
F. 其他（请注明）:
5. 您对目前的工作环境（如团队氛围、上下级沟通等）的满意度
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 一般
D. 比较满意
E. 非常满意
6. 您认为部门内部的沟通协作是否顺畅?
A. 非常顺畅
B. 比较顺畅
C. 一般
D. 不够顺畅
E. 非常不畅
三、 职业发展
1. 您是否有清晰的个人职业发展规划
A. 完全没有规划
B. 有初步想法，但不明确
C. 有较清晰规划，正在尝试落实
D. 有明确规划，并已与部门沟通
2. 您认为部门是否提供了足够的职业发展机会（如晋升、转岗、技能培训等）
A. 完全没有
B. 较少
C. 一般
D. 较多
E. 非常充足
3. 您最希望部门组织哪些类型的培训或能力提升活动（可多选）
A. 销售技巧与谈判策略
B. 行业趋势与竞品分析
C. 管理能力（如团队协作、领导力）
D. 产品技术深度培训
E. 职业规划与心理健康
F. 其他（请注明）:
4. 您对未来1-3年在本部门的职业发展信心如何
A. 毫无信心，考虑离职
B. 信心不足，观望发展
C. 一般，需更多支持
D. 较有信心，期待成长
E. 非常有信心，计划长期发展
四、生活状况
1. 您当前的工作与生活平衡状态
A. 严重失衡，几乎没有个人时间
B. 较失衡，生活受工作严重影响
C. 基本平衡，偶尔冲突
D. 较平衡，能较好分配时间
E. 完全平衡，工作生活互不干扰
2. 您是否面临以下生活困扰（可多选）
A. 通勤时间过长
B. 家庭照顾压力大（老人/子女）
C. 经济压力（如房贷、车贷等）
D. 身心健康问题（如焦虑、失眠等）
E. 社交圈狭窄，缺乏业余生活
F. 其他（请注明）:
3. 您希望工会组织哪些类型的活动（可多选）
A. 文体活动（如运动会、兴趣小组）
B. 亲子活动（如亲子日、育儿讲座）
C. 健康关怀（如体检、心理咨询）
D. 技能提升（如理财讲座、职业规划）
E. 其他（请注明）:
4. 您对个人身心健康状况的评价
A. 非常差，影响正常工作
B. 较差，经常感到疲惫
C. 一般，偶尔不适
D. 较好，精力较充沛
E. 非常好，状态稳定
五、党建与工会工作评价
1. 您对党支部组织的学习活动（如主题党日、政策解读等）的参与度和满意度
A. 从未参与，不了解
B. 偶尔参与，内容枯燥
C. 参与但收获不大，形式单一
D. 积极参与，内容较实用
E. 主动参与，收获很大
2. 您认为党支部在发挥党员先锋模范作用（如业务带头、团队帮扶等）方面的表现
A. 完全没作用
B. 作用很小
C. 有一定作用，但不明显
D. 作用较明显
E. 作用非常突出
3. 您对工会提供的福利服务（如节日慰问、困难帮扶、文体活动等）是否满意
A. 非常不满意
B. 不太满意
C. 一般
D. 比较满意
E. 非常满意
4. 您希望党支部或工会在哪些方面进一步改进工作（可多选）
A. 活动形式更灵活（如线上学习、户外实践）
B. 服务更贴近需求（如个性化福利、精准帮扶）
C. 加强员工意见反馈渠道
D. 增加与业务结合的活动（如“党员攻坚项目”“销售技能比武”）
E. 其他（请注明）:
六、简答题
1. 您对部门2026年的工作有哪些建议或期待?
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