天赐物业员工转正评估问卷-芦景延

亲爱的天赐同事：
       为更好的开展天赐员工的转正评估工作，更加真实地了解员工在试用期间的工作能力及工作表现情况，同时促进公司健康、稳定的发展及帮助员工的自我提升，集团人力资源管理中心现组织对待转正员工进行转正评估。
       评估问卷采用匿名填写，分别从素质测评、能力评估、整体评价三个方面进行评价。希望您秉着客观、严谨、公正的态度进行评价，您的评价结果将是我们作为他（她）是否转正的重要参考依据。全最低分或全最高分则视为无效问卷，请根据被评估人的实际情况完成该评估问卷，感谢您的配合与参与。
您与被评估人是什么关系：
问卷填写说明：

1.请您秉持客观公正的态度单独填写此项调查表,无需和他人进行讨论。

2.本调查表无需署名，由综合管理中心进行专门收集及保管，您的意见将会被严格保密。

3.各题目中，您选择的认同度越高代表您越赞同描述的现象，相应被评估人分数也越高；如有需要特别加以说明或建议的，可以在综合评价一栏补充填写。
第一部分、素质测评
忠诚度：他（她）遵守公司各项规章制度，认同公司的文化，愿意长期与公司共同发展。
廉洁自律：他（她）恪守职业道德、不以权谋私、不弄虚作假，正直严谨，以身作则。
积极心态：他（她）无论对人还是对事，能够始终保持积极、正面的态度；自信但不自负，不求全责备、不怨天尤人。
进取精神：他（她）具有旺盛的工作激情和积极向上的进取精神，在公开场合不讲有损公司形象的言语，能用工作激情感染他人，有与时俱进的发展意识，并把本职工作作为事业以追求目标。
学习能力：他（她）不断注重自身学习，并能够通过各种方法获得工作所需要的知识或技能，并且能学以致用，且能获得良好效果。
团队精神：他（她）主动配合上级、同事及其它部门的工作，接受和支持团队决定，在团队利益与个人利益出现冲突时，能优先考虑团队利益。
责任担当：他（她）工作细致、严谨，按照岗位职责履行工作，尽最大努力完成各项工作，勇于承担责任，能协助上级做好决策。
抗压能力：他（她）在遭受阻力和压力时，能够把压力转化为工作上的动力，正面乐观对待。
适应能力：他（她）积极拥抱变化，并总结经验，积极分享，甚至能在新环境中发现机遇提升工作效率。
影响力：他（她）能够利用自身优势，正面影响他人，使他人容易接受某种观点或采取某种行动。
第二部分、能力评估
理解能力：他（她）能准确判断他人的意图或清晰读取他人想要表达的意思，并能举一反三进行实际运用。
专业能力：他（她）具有较强的专业知识以及其它相关知识，能满足岗位需求，且具备解决问题的基本能力。
沟通能力：他（她）善于沟通，能够耐心倾听他人的观点，与各方保持融洽的关系的同时也能输出自己的观点，促进工作开展。
解决问题：他（她）有勇气面对是非、冲突的问题，能够分辨问题出现的关键原因，找到解决问题的突破口，设法迅速解决。
计划执行：他（她）能够有计划、有条理的完成上级交办的各项任务，或常有超出预期的表现。
团队协作：他（她）能在团队中起到积极的作用，充分利用各项资源，对待工作不推诿，促进团队任务按时完成。
创新能力：他（她）处事灵活，锐意创新，工作中能不断提出新想法、新措施，积极变通。
人际交往：他（她）与他人协作顺畅，能够与他人建立可信赖的长期关系。
胜任能力：他（她）对分配工作能按时完成，针对接触到的问题积极反馈并提出自己的意见与建议，得到领导的认可。
发展潜力：他（她）具有较强的发展潜力和培养价值，能够通过一定的培训和学习承担更大的责任。
第三部分、整体评价
勤：请您从完成工作质量和工作主动性方面，对他（她）做出简要评价。
绩：请您从工作业绩及工作效率方面对他（她）做出简要评价。
其他：请您从归属感及奉献精神方面对他（她）做出简要评价。
您认为他（她）在工作中最重要的两个优点是什么？
您认为他（她）最关键的两个不足是什么，请给出建议，以帮助他（她）自我提升。
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