职场行为披露方式调研

您好!

十分感谢您参加浙江大学管理学院开展的职场行为披露方式调研项目。本项目旨在调研下属/同事的职场行为披露的具体方式及其后续的影响。

我们将严格保护您的隐私,调研数据将由浙江大学团队独立开展整体性分析,因此期待您提供最真实的想法与反馈。

本次问卷包括4道问题和一些基本信息题项,预计占用10分钟。祝您生活愉快,工作顺利。

亲组织不伦理行为(unethical pro-organizational behavior, UPB)是指出于对组织有利的目的考量,但却违背普遍伦理准则和道德规范的行为,例如,向客户夸大公司产品性能,隐藏对公司不利的信息等。这些行为有可能能够帮助组织达成短期目标,但同时会埋下许多长期风险“地雷”,影响组织可持续发展。

请你回忆一次过往发生的、你的下属或同事主动向你披露亲组织不伦理行为的经历。当时他/她具体做了什么亲组织不伦理行为?在什么样的环境背景下?在向你说明时,他/她是如何描述其行为动机和结果的?

你当时是如何看待及回应的?这件事会影响你对该下属或同事的看法吗?如果会,那么是哪些方面的看法?如果不会,为什么?这件事会影响你与他/她的未来长期合作吗,比如,在有团队晋升机会时,你是否优先考虑他/她?
如果你出于组织利益做了亲组织不伦理行为,你觉得应该怎样向领导汇报更合适?有没有这类实际经历,请具体描述。
作为团队管理者,您认为可以采取哪些措施,帮助下属在未来避免发生类似出于好意却可能违背伦理的行为?
您的性别:
6. 您的年龄:___岁
7. 从第一份工作算起您工作了多长时间?约工作了___年
8. 您与向您披露亲组织不伦理行为的下属/同事共事了多长时间?约共事了___年
您的最高学历是
您目前的职位
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