新员工岗位专业技能培训考试

1. 个人信息：
姓名：
部门：
岗位:
2.
建立与维护候选人人才库，分类归档简历，定期跟进意向候选人，维护良好雇主品牌形象，这属于招聘专员岗位职责的哪一条？
3. 进行简历筛选时，需要筛选几轮？
4. 与候选人确认面试后，需要将候选人的信息填到下面哪个表中？
5. 候选人面试结束后，需要提醒面试官填写下面哪张表？
6. 候选人面试完成后多久，需要进行资料归档？
7. 在对候选人进行背调时，需要对方提供多久的社保缴纳证明？
8. 在对候选人进行背调时，需要对方提供多久的银行流水证明？
9. 在给新员工办理入职时，下面哪一项内容需要进行确认签字
10. 作为招聘专员，以下哪些属于该岗位的职责？
11. 作为招聘专员，以下哪些属于招聘数据分析的范畴？
12. 和应聘者进行电话初步沟通时，需要达到哪些目标？
13. 过了简历筛选的候选人，在进行准备工作时，需要对简历中的哪些信息做重点标注？
14. 与候选人进行电话初步沟通后，需要立即记录下来哪些信息？
15. 在候选人面试的整个流程中，涉及到哪些执行环节？
16. 在对候选人进行背调时，需要重点关注哪些关键信息？
17. 面试者软性条件不达标，仍需要邀约面试
18. 与面试候选人进行电话初步沟通时，需要说明公司薪资结构构成
19.
若候选人临时变更时间或取消面试，需要及时同步面试官，协调调整面试安排，不需要记录原因
20.
对候选人开启背调程序前，需要让对方签署《背景调查授权书》
21. 你认为作为招聘专员，应该具备哪些专业能力，需要有场景案例进行支撑说明。
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