【新】2025年管理类劳务派遣人员年度考核（部门正职）
欢迎参加南京枢纽项目部2024年度管理类劳务派遣人员年度考核打分，本次绩效考核采用匿名方式，不收集任何个人信息，目的在于真实评价有关人员的素质能力和实际工作情况。请根据您日常工作中的观察、了解和所掌握的情况，做出客观评价。
王李晨
工作完成情况
1.工作质量
工作质量意识较差，工作质量水平不符合规定要求(
13
)
工作质量意识较强，工作质量水平较高(
30
)
2.解决问题
针对工作问题的能力不足，较多问题无法提出对策(
8
)
针对工作问题，能短期内独立圆满解决(
20
)
3.工作效率
工作效率较低，不能按时完成工作任务频次较高，部分工作难以完成(
5
)
工作效率高，经常能提前完成工作任务(
15
)
4.工作态度
工作态度较差，遵章守纪意识不足(
6
)
工作态度认真、端正，责任感强，不迟到、不早退，严格遵守工作纪律(
15
)
综合素质
1.专业知识
专业知识水平较差，知识储备量不足，较难满足工作需要(
4
)
具备高水平、丰富的专业知识，完全满足工作需要(
10
)
2.职业潜能
专业学是相对匮乏、职业素养不足，职业发展潜能空间较小(
1
)
具有丰富专业学识、职业素养和开拓创新能力，职业发展潜力很大(
5
)
3.团结合作
沟通协调能力较差，团队合作精神不足(
1
)
具有优秀的团队合作精神(
5
)
刘敏
工作完成情况
1.工作质量
工作质量意识较差，工作质量水平不符合规定要求(
13
)
工作质量意识较强，工作质量水平较高(
30
)
2.解决问题
针对工作问题的能力不足，较多问题无法提出对策(
8
)
针对工作问题，能短期内独立圆满解决(
20
)
3.工作效率
工作效率较低，不能按时完成工作任务频次较高，部分工作难以完成(
5
)
工作效率高，经常能提前完成工作任务(
15
)
4.工作态度
工作态度较差，遵章守纪意识不足(
6
)
工作态度认真、端正，责任感强，不迟到、不早退，严格遵守工作纪律(
15
)
综合素质
1.专业知识
专业知识水平较差，知识储备量不足，较难满足工作需要(
4
)
具备高水平、丰富的专业知识，完全满足工作需要(
10
)
2.职业潜能
专业学是相对匮乏、职业素养不足，职业发展潜能空间较小(
1
)
具有丰富专业学识、职业素养和开拓创新能力，职业发展潜力很大(
5
)
3.团结合作
沟通协调能力较差，团队合作精神不足(
1
)
具有优秀的团队合作精神(
5
)
樊慧慧
工作完成情况
1.工作质量
工作质量意识较差，工作质量水平不符合规定要求(
13
)
工作质量意识较强，工作质量水平较高(
30
)
2.解决问题
针对工作问题的能力不足，较多问题无法提出对策(
8
)
针对工作问题，能短期内独立圆满解决(
20
)
3.工作效率
工作效率较低，不能按时完成工作任务频次较高，部分工作难以完成(
5
)
工作效率高，经常能提前完成工作任务(
15
)
4.工作态度
工作态度较差，遵章守纪意识不足(
6
)
工作态度认真、端正，责任感强，不迟到、不早退，严格遵守工作纪律(
15
)
综合素质
1.专业知识
专业知识水平较差，知识储备量不足，较难满足工作需要(
4
)
具备高水平、丰富的专业知识，完全满足工作需要(
10
)
2.职业潜能
专业学是相对匮乏、职业素养不足，职业发展潜能空间较小(
1
)
具有丰富专业学识、职业素养和开拓创新能力，职业发展潜力很大(
5
)
3.团结合作
沟通协调能力较差，团队合作精神不足(
1
)
具有优秀的团队合作精神(
5
)
孙娜娜
工作完成情况
1.工作质量
工作质量意识较差，工作质量水平不符合规定要求(
13
)
工作质量意识较强，工作质量水平较高(
30
)
2.解决问题
针对工作问题的能力不足，较多问题无法提出对策(
8
)
针对工作问题，能短期内独立圆满解决(
20
)
3.工作效率
工作效率较低，不能按时完成工作任务频次较高，部分工作难以完成(
5
)
工作效率高，经常能提前完成工作任务(
15
)
4.工作态度
工作态度较差，遵章守纪意识不足(
6
)
工作态度认真、端正，责任感强，不迟到、不早退，严格遵守工作纪律(
15
)
综合素质
1.专业知识
专业知识水平较差，知识储备量不足，较难满足工作需要(
4
)
具备高水平、丰富的专业知识，完全满足工作需要(
10
)
2.职业潜能
专业学是相对匮乏、职业素养不足，职业发展潜能空间较小(
1
)
具有丰富专业学识、职业素养和开拓创新能力，职业发展潜力很大(
5
)
3.团结合作
沟通协调能力较差，团队合作精神不足(
1
)
具有优秀的团队合作精神(
5
)
吴冬妹
工作完成情况
1.工作质量
工作质量意识较差，工作质量水平不符合规定要求(
13
)
工作质量意识较强，工作质量水平较高(
30
)
2.解决问题
针对工作问题的能力不足，较多问题无法提出对策(
8
)
针对工作问题，能短期内独立圆满解决(
20
)
3.工作效率
工作效率较低，不能按时完成工作任务频次较高，部分工作难以完成(
5
)
工作效率高，经常能提前完成工作任务(
15
)
4.工作态度
工作态度较差，遵章守纪意识不足(
6
)
工作态度认真、端正，责任感强，不迟到、不早退，严格遵守工作纪律(
15
)
综合素质
1.专业知识
专业知识水平较差，知识储备量不足，较难满足工作需要(
4
)
具备高水平、丰富的专业知识，完全满足工作需要(
10
)
2.职业潜能
专业学是相对匮乏、职业素养不足，职业发展潜能空间较小(
1
)
具有丰富专业学识、职业素养和开拓创新能力，职业发展潜力很大(
5
)
3.团结合作
沟通协调能力较差，团队合作精神不足(
1
)
具有优秀的团队合作精神(
5
)
徐梦珂
工作完成情况
1.工作质量
工作质量意识较差，工作质量水平不符合规定要求(
13
)
工作质量意识较强，工作质量水平较高(
30
)
2.解决问题
针对工作问题的能力不足，较多问题无法提出对策(
8
)
针对工作问题，能短期内独立圆满解决(
20
)
3.工作效率
工作效率较低，不能按时完成工作任务频次较高，部分工作难以完成(
5
)
工作效率高，经常能提前完成工作任务(
15
)
4.工作态度
工作态度较差，遵章守纪意识不足(
6
)
工作态度认真、端正，责任感强，不迟到、不早退，严格遵守工作纪律(
15
)
综合素质
1.专业知识
专业知识水平较差，知识储备量不足，较难满足工作需要(
4
)
具备高水平、丰富的专业知识，完全满足工作需要(
10
)
2.职业潜能
专业学是相对匮乏、职业素养不足，职业发展潜能空间较小(
1
)
具有丰富专业学识、职业素养和开拓创新能力，职业发展潜力很大(
5
)
3.团结合作
沟通协调能力较差，团队合作精神不足(
1
)
具有优秀的团队合作精神(
5
)
折拓
工作完成情况
1.工作质量
工作质量意识较差，工作质量水平不符合规定要求(
13
)
工作质量意识较强，工作质量水平较高(
30
)
2.解决问题
针对工作问题的能力不足，较多问题无法提出对策(
8
)
针对工作问题，能短期内独立圆满解决(
20
)
3.工作效率
工作效率较低，不能按时完成工作任务频次较高，部分工作难以完成(
5
)
工作效率高，经常能提前完成工作任务(
15
)
4.工作态度
工作态度较差，遵章守纪意识不足(
6
)
工作态度认真、端正，责任感强，不迟到、不早退，严格遵守工作纪律(
15
)
综合素质
1.专业知识
专业知识水平较差，知识储备量不足，较难满足工作需要(
4
)
具备高水平、丰富的专业知识，完全满足工作需要(
10
)
2.职业潜能
专业学是相对匮乏、职业素养不足，职业发展潜能空间较小(
1
)
具有丰富专业学识、职业素养和开拓创新能力，职业发展潜力很大(
5
)
3.团结合作
沟通协调能力较差，团队合作精神不足(
1
)
具有优秀的团队合作精神(
5
)
张增辉
工作完成情况
1.工作质量
工作质量意识较差，工作质量水平不符合规定要求(
13
)
工作质量意识较强，工作质量水平较高(
30
)
2.解决问题
针对工作问题的能力不足，较多问题无法提出对策(
8
)
针对工作问题，能短期内独立圆满解决(
20
)
3.工作效率
工作效率较低，不能按时完成工作任务频次较高，部分工作难以完成(
5
)
工作效率高，经常能提前完成工作任务(
15
)
4.工作态度
工作态度较差，遵章守纪意识不足(
6
)
工作态度认真、端正，责任感强，不迟到、不早退，严格遵守工作纪律(
15
)
综合素质
1.专业知识
专业知识水平较差，知识储备量不足，较难满足工作需要(
4
)
具备高水平、丰富的专业知识，完全满足工作需要(
10
)
2.职业潜能
专业学是相对匮乏、职业素养不足，职业发展潜能空间较小(
1
)
具有丰富专业学识、职业素养和开拓创新能力，职业发展潜力很大(
5
)
3.团结合作
沟通协调能力较差，团队合作精神不足(
1
)
具有优秀的团队合作精神(
5
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