（刘翰呈）2025年新员工试用期考核民主测评[复制]
各位领导、同事：
大家好，本次测评为辽宁分公司2025年新入职员工试用期考核民主测评，本次线上民主测评为无记名测评，注意事项具体如下：
一、正确理解和把握民主测评评价标准。
二、客观公正、实事求是的进行评价。
三、严格遵守组织纪律，本次网上测评做到不泄露、不外传。各位参评人员要以高度的责任感，严肃认真对待网上测评工作，不允许以截图等形式外传测评内容，评价结束后自觉提交问卷。
1. 请你对该员工的工作业绩进行评价。
A.业绩优良
B.业绩良好
C.业绩一般
D.业绩不佳
E.业绩很差
2. （关键胜任能力方面）请你对该员工执行力专业能力进行评价。
A.执行能力、专业技能强，能出色完成本职工作，善于解决难题。
B.执行能力、专业技能较强，能较顺利的完成本职工作。
C.一般，能够通过努力完成本职工作。
D.较差，完成工作常需要他人帮助。
E.执行能力很差，技能不熟悉，工作经常完不成。
3. （关键胜任能力方面）请你对该员工沟通协调能力进行评价。
A.善于上下内外沟通，能够与人进行优良的合作。
B.能够较好地进行上下内外沟通，能够较顺利地与人合作。
C.尚能与人沟通协调，与人合作一般。
D.沟通协调较为不畅，与人合作较为困难。
E.闭关自守，缺少合作精神。
4. （关键胜任能力方面）请你对该员工学习能力进行评价。
A.学习目标明确，方法得当，应用效果明显。
B.学习目标比较明确，方法比较得当，应用效果良好。
C.学习目标尚能明确，方法尚可，应用效果一般。
D.学习目标较不明确，方法较不得当，学习知识消化难，应用效果较差。
E.学习目标不明确，方法不当，学习知识无法消化，不能学以致用。
5. （关键胜任能力方面）请你对该员工自我管理能力进行评价。
A.适应性很强，精神状态积极向上。
B.适应性良好，精神状态积极向上。
C.适应性一般，精神状态一般。
D.适应性较差，精神状态较差。
E.适应性差，精神状态差。
6. （关键胜任能力方面）请你对该员工调查研究能力进行评价。
A.善于实事求是地发现问题、研究分析问题、提出解决建议。
B.较能实事求是地发现问题、研究分析问题、提出建议。
C.发现问题、研究分析问题、提出建议一般
D.发现问题、研究分析问题较差。
E.发现问题、研究分析问题差。
7. （工作态度方面）请你对该员工团结协作和谐共事进行评价。
A.对企业忠诚，不损害公司利益，主动为公司创造利益，乐于奉献。
B.对企业忠诚，不损害公司利益，愿意奉献。
C.对企业忠诚度一般，不太关心公司利益。
D.忠诚度较差，有损害公司利益的行为，但程度不严重。
E.忠诚度差，经常故意损害公司利益。
8. （工作态度方面）请你对该员工工作责任心进行评价。
A.热爱本职工作，工作效率、工作质量优秀，经常创新。
B.热爱本职工作，工作效率、工作质量较好，时有创新。
C.履行本职工作、工作效率、工作质量一般，偶尔有创新。
D.履行本职工作较差，工作效率、工作质量较差，无创新。
E.履行本职工作极差，工作效率、工作质量极差。
9. （工作态度方面）请你对该员工工作积极性进行评价。
A.为人诚信正直，工作求真务实优秀。
B.为人诚信正直，工作求真务实良好。
C.诚信正直一般，工作求真务实一般。
D.诚信正直较差，工作求真务实较差。
E.诚信正直差，工作求真务实差。
10. （工作态度方面）请你对该员工的艰苦奋斗勤俭节约方面进行评价。
A.能吃苦，成本意识强，精打细算，节约资源。
B.较能吃苦，具有成本意识，注意节约资源、控制成本。
C.吃苦精神、成本意识一般，不奢侈浪费。
D.怕吃苦，成本意识差，稍有浪费。
E.吃苦精神很差，成本意识极差，浪费严重。
11. （工作态度方面）请你对该员工遵纪守法廉洁自律方面进行评价。
A.从严要求，遵章守纪，廉洁自律，能够作为榜样。
B.对自己要求较严，遵章守法和遵守公司规章制度良好。
C.对自己要求一般，遵章守法和遵守公司规章制度一般。
D.对自己要求较松，偶尔有违反公司规章制度。
E.自由散漫，尝尝违反公司规章制度，有违法乱纪行为。
12. 你是否同意该新员工试用期考核结果为合格？
同意
不同意
13. 若不同意，请说明原因。
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