安全培训技能考试

1、培训设计的主要制约因素不包括以下哪项？（单选题）

A、法律法规要求B、企业文化要求C、员工个人爱好D、财务约束

2、培训设计的首要步骤是什么？（单选题）

A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训目标设定D、培训评估设计

3、年度培训计划的构成不包括以下哪项？（单选题）

A、培训目的与原则B、培训需求与目标C、培训对象与内容D、员工薪资调整

4、SMART标准中的“S”代表什么？（单选题）

A、Specific（具体的）B、Measurable（可衡量的）C、Attainable（可达成的）D、Relevant（相关的）

5、培训目标与目的的主要区别在于？（单选题）

A、目标更关注外显行为，目的侧重内隐体验B、目标更广泛，目的更具体C、目标不可量化，目的可量化D、目标仅用于长期规划，目的用于短期执行

6、培训设计的步骤包括哪些？（多选题）

A、工作岗位说明B、工作任务分析C、明确技能差距D、排定学习次序E、编制目标手册

7、培训计划的制定流程包括哪些环节？（多选题）

A、需求分析B、计划制定C、管理层审批D、培训安排E、后勤保障

8、培训目标按时间可分为哪几类？（多选题）

A、短期目标（缩岗差）B、中期目标（配战略）C、长期目标（建文化）D、季度目标E、月度目标

9、培训能力模型通常包括哪些维度？（多选题）

A、知识应用标准B、技能操作框架C、绩效评估体系D、个人兴趣爱好E、家庭背景

10、课程设计的核心要素包括哪些？（多选题）

A、目标B、内容C、活动D、评价E、材料

11、培训目标是具体可衡量的成果，而目的是更广泛的结果。（判断题）

A、正确B、错误

12、培训设计只关注教学内容，无需考虑学员特性。（判断题）

A、正确B、错误

13、培训计划一经制定不得变更。（判断题）

A、正确B、错误

14、SMART原则中的“A”代表“可达成”。（判断题）

A、正确B、错误

15、课程开发仅指编写教材，不包括教学设计。（判断题）

A、正确B、错误

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