M银行南昌分行青年员工工作满意度与职业发展调查问卷

尊敬的同事：

您好！感谢您在繁忙工作中参与本次调研。本问卷旨在深入了解我行青年员工的工作体验、职业发展诉求及组织环境感知，所有数据仅用于学术研究，并采取匿名方式进行，我们将对您的个人信息及回答严格保密。问卷填写大约需要15-20分钟，请您根据自身真实感受和情况作答。您的宝贵意见对我行优化人力资源管理、促进员工成长至关重要。衷心感谢您的支持与合作！

第一部分：基本信息（请根据实际情况选择）

1. 您的性别：
2. 您的年龄段：
3. 所属部门类型：
4. 岗位序列：
5.

入职M银行南昌分行年限：

6.

您是否曾考虑过离职（包括内部调动至其他机构或离开银行系统）？

7. 您的薪酬水平（月收入）：
8.

离职前的婚姻状况：

9.

您对目前的工作压力感受如何？

第二部分：工作满意度量表（请根据您的同意程度，在相应数字上划“√”）

说明：下面是关于M银行南昌分行的基本情况和您在该公司工作时的感受描述，请您选择符合您真实想法的选项。本部分采用李克特5点量表，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。

10. A薪酬福利
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
A1我的薪酬（含工资、奖金）能准确反映我的工作贡献和业绩。
A2与我行内部同岗位、同职级同事相比，我的薪酬是公平的。
A3与本地同行业其他银行相比，我行的整体薪酬水平具有竞争力。
A4我行的福利政策（如五险一金、补充医疗、体检、休假等）令我满意。
A5我对业务部门与中后台部门间的薪酬差距的合理性表示认同。
11. B绩效管理
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
B1我清楚地了解我所在岗位的绩效考核指标和标准。
B2我认为现行的绩效考核指标设置是科学、合理的。
B3绩效考核的过程是透明、公正的。
B4我能及时获得关于我绩效表现的正式反馈和指导。
B5绩效考核结果能有效应用于薪酬分配、晋升和培训发展。
B6当前的绩效考核制度能有效激励我更加努力地工作。
12. C培训与发展
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
C1我行提供的培训机会充足，能够满足我的工作需要。
C2培训内容与我的个人职业发展规划需求相匹配。
C3培训方式（如线上线下、案例研讨等）是多样且有效的。
C4培训后，我的工作技能或专业知识得到了实质性提升。
C5在行内，我能清晰地看到自己未来2-3年的职业发展路径。
13. D晋升与认可
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
D1我行的晋升机制是公开、透明、标准明确的。
D2晋升机会对于所有符合条件的青年员工都是公平的。
D3除管理序列外，我行专业技术序列等多元晋升通道是畅通且有吸引力的。
D4我的工作成绩和贡献能够及时获得直属领导或组织的认可。
D5我认为在M银行南昌分行，青年员工有足够的发展空间和晋升希望。
14. E工作本身与负荷
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
E1我目前的工作具有挑战性，能激发我的潜能。
E2我的工作职责清晰，权责匹配。
E3我目前的工作负荷（工作量与工作压力）是合理且可以承受的。
E4我行在推进数字化转型过程中，对员工给予了足够的支持和适应时间。
E5我能较好地平衡工作与个人生活。
15. F组织文化与氛围
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
F1我认同我行的企业文化和核心价值观。
F2我所在部门/团队内部人际关系和谐，沟通顺畅。
F3直属领导的管理风格民主、善于授权，并关心下属成长。
F4不同部门之间能够为了共同目标进行良好的协作。
F5在工作中，我感到被尊重、被信任，有归属感。
F6行内信息传达是及时、透明的。
16. G整体与留任意愿
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
G1整体而言，我对目前在M银行南昌分行的工作感到满意。
G2我愿意向他人推荐M银行南昌分行作为一个好的工作选择。
G3在未来一年内，我打算继续留在M银行南昌分行工作。

问卷结束，再次衷心感谢您的耐心填写与真诚分享！

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