馋虾记家人专属问卷：\n聊聊咱们的工作与发展

                                                              

亲爱的馋虾记家人:

    麻烦大家抽个几分钟，咱们掏心窝子聊聊——一起把公司在发展方向、日常干活、效率提升这些事儿上的真实情况摸清楚，这样既能让咱们干活更顺、效率更高，也能让公司发展得更好，咱们的付出和价值也能实打实匹配上！

   这问卷是完全匿名的，大家尽管放心说大实话！答案没有啥对与错，就照着咱们工作的真实情况，咋想就咋填。你们说的每一句话，我们都会好好收着，专门用来帮公司变得更贴心、更靠谱。

填完大概也就10分钟，辛苦家人们啦！

一、小档案（只用来分类统计，绝不涉及个人隐私）

咱们平时在哪个业务板块干活呀？
在团队里，咱们的角色是？
咱们在馋虾记干了多久啦？
咱们日常主要负责啥？（可多选）
咱们在集团哪个公司任职？
咱们在什么岗位工作？

二、咱们的“大方向”：公司那套发展思路，你get到了吗？

说明：就聊咱们“养虾-加工-卖虾”一条链的发展想法，怎么想就怎么说~

您负责的工作中，最核心的业绩指标是什么？公司有明确说明吗？
你对公司“养虾-加工-卖虾”这条全产业链的核心目标，摸得清吗？
咱们的岗位，和这条产业链的发展关系近不近？
公司说的发展思路，传达到咱们这儿及时不？准不准？
干活时，会不会因为对发展思路理解不一样，闹小矛盾？
是否有因发展思路分歧产生矛盾的具体例子？
你对公司的发展前景看好不？
若你看好/不看好，核心原因是什么？[非必选填空题]

三、搭班子：咱们干活的“规矩”，顺不顺手？

说明：聊聊和其他部门配合、走流程这些日常事儿，不用客气~

咱们自己的岗位职责和能做啥、不能做啥，心里门儿清不？
和其他部门配合干活时，会不会常碰到“好几个人管”或“没人管”的情况？
买东西、报销、报项目这些流程，跑得费劲不？
要是在子公司干活，总公司和咱们的分工清楚不？
跨部门协作时，有没有专门的对接人或沟通机制？
你认为公司现有管理制度的完善程度如何？
工作中遇到问题时，你知道该找谁解决吗？
农业生产数据记录和分析现状如何？
季节性用工的管理有什么特殊挑战？
食品安全管控流程是否顺畅？
生产计划与销售预测的匹配度如何？
您负责的生产环节中，核心指标达成情况如何？
生产过程中，效率情况如何？
质量管控环节的完善程度如何？
您的主要客户群体及成交转化情况如何？
销售过程中丢单问题的改善情况如何？
公司产品/服务的市场竞争优势清晰吗？
与其他公司行政人员的协作顺畅度如何？
业务部门对您的工作满意度评价如何？
您的工作响应速度和问题解决效率如何？
作为管理岗位，您在团队目标制定和分解上，是否有公司层面的明确指导？

四、干得爽：咱们的活儿，能不能更顺？

说明：不管是养虾、加工还是做管理和后勤，聊聊干活时的堵点和亮点~

咱们日常干活的核心流程（比如发文件、报销、审批、投苗、分拣、接单等等），有明确的“规矩”吗？
干活时，会不会老等着扯皮、或者重复干一件事？
咱们和上下游同事（比如养虾的跟加工的、人事和财务等等和你有关系的部门）传消息，及时不？准不准？
您岗位上最费时间的工作及原因是什么？
若您认为公司无相关优化支持，您觉得什么样的支持能帮到您？[非必选填空题]
干活时，公司提供的工具、设备或系统能满足需求吗？

五、成长力：咱们的本事，能不能跟着涨？

说明：聊聊自己的技能、培训和发展，有想法尽管说~

咱们的本事和现在的岗位，合不合拍？
公司给的培训（比如养虾技术、设备操作、技能提升、成长空间等等），够咱们用不？
咱们团队会不会旺季缺人忙疯、淡季闲人扎堆？核心岗位有人顶不？
在公司想往上升，路子清楚不？有没有奔头？
对于关键岗位，公司有没有经验传承或人才储备的安排？

您觉得经验传承或人才储备有没有必要？必要点或非必要点在哪？

若您认为有必要/非必要，具体原因是什么？[非必选填空题]
你是否有个人培训提升的需求？

若你有培训需求，觉得什么样的培训形式（如线下实操、线上课程等）更适合你？ [非必选填空题]

六、人情味：咱们的团队，暖不暖？

说明：聊聊团队氛围、干活理念这些“软乎乎”的事儿~

你认可公司“老经验养虾+新方法管理”的搭配不？
干活时，会不会因为“凭经验来”和“按规矩来”闹小矛盾？
咱们团队里干活氛围咋样？和其他岗位/部门沟通顺畅不？
公司有没有有效沟通的渠道？
公司搞的活动、平时的宣传，能不能让大家更齐心？
你对公司统一服装、品牌 logo 的认同感如何？

若你想提升认同感，觉得可以通过什么方式（如设计优化、文化宣讲等）实现？ [非必选填空题]

公司给员工父母发感恩礼金的举措，是否让你更有归属感？

若你想强化这种归属感，觉得可以增加哪些类似情感福利？ [非必选填空题]

你清楚公司想传递的核心品牌理念（如诚信、感恩、品质等）吗？

若你希望明确品牌理念，觉得哪种传递方式（如标语海报、案例分享等）更有效？ [非必选填空题]

你觉得公司的品牌文化（知名度、企业文化、团队氛围等）需要更系统的建设吗？
你愿意参与公司品牌文化建设相关活动（如创意征集、文化讨论等）吗？

若你愿意参与，你希望参与什么样的文化活动？ [非必选填空题]

七、暖心保障：咱们的福利，够不够贴心？

说明：聊聊薪酬、住宿这些实在福利，有啥说啥~

你对目前的薪酬待遇满意吗？

若你不满意，你认为合理的薪酬调整方式是什么？ [非必选填空题]

你对公司提供的住宿条件（如有）满意吗？

若你不满意，你希望住宿条件做哪些改进？ [非必选填空题]

你对公司提供的餐饮保障（如有）满意吗？

若你不满意，你希望餐饮保障做哪些改进？ [非必选填空题]

你对公司的办公环境（如场地整洁、设施配套等）满意吗？

若你不满意，你希望办公环境做哪些改进？ [非必选填空题]

八、动力源：干得好，能被看见不？

说明：聊聊考核、奖金这些实在事儿，不用藏着掖着~

现在的考核指标，和公司的发展方向贴得近吗？
考核结果能真实体现咱们干了多少活、出了多少力不？
奖金、升职这些奖励，能不能让你更有劲儿干活？
除了钱，领导会不会夸咱们、给点小荣誉？能感受到被认可不？
如果让你担任部门或分公司负责人，你认为自己能胜任吗？
若你认为能胜任，你觉得自己的核心优势是什么？[非必选填空题]
你是否有本职位相关的行业经验？

若你经验丰富，你希望如何将经验转化为团队优势？ [非必选填空题]

九、金点子：你有啥话，想对公司说？

80. 问题一：____________________________________________________________
问题二：____________________________________________________________
问题三：____________________________________________________________
针对咱们自己的岗位/业务，有啥能让工作更顺的好点子？
其他心里话（比如自己的小诉求、没说到的问题）
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