多维评估-刘武林
此评价为匿名评价。
1.
数据准确可靠
:其提供的检测报告和数据极少出错,是我们工作决策的坚实依据。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
通常如此:行为描述基本符合,是可靠的合作伙伴。
经常如此:行为描述高度符合,是积极主动的协作者。
总是如此:行为描述完全符合,是值得信赖的标杆伙伴。
其他:
2.
响应及时高效
:对于我部门提出的检测或技术支持请求,总能给予及时响应和明确的时间承诺。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
通常如此:行为描述基本符合,是可靠的合作伙伴。
经常如此:行为描述高度符合,是积极主动的协作者。
总是如此:行为描述完全符合,是值得信赖的标杆伙伴。
3.
见解专业深入
:在质量分析会上,能提供超越数据本身的专业见解,指出潜在风险或根本原因。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
通常如此:行为描述基本符合,是可靠的合作伙伴。
经常如此:行为描述高度符合,是积极主动的协作者。
总是如此:行为描述完全符合,是值得信赖的标杆伙伴。
4.
主动预警风险
:会主动告知我们其发现的质量趋势性风险,而非等问题发生后才通报。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
通常如此:行为描述基本符合,是可靠的合作伙伴。
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总是如此:行为描述完全符合,是值得信赖的标杆伙伴。
5.
提供解决方案
:指出质量问题时,通常能附带1-2个具有操作性的初步解决方案或改进建议。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
通常如此:行为描述基本符合,是可靠的合作伙伴。
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6.
知识经验共享
:乐于分享新的质量标准、检测方法或案例经验,促进共同提升。
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7.
沟通清晰高效
:沟通时目的明确、条理清晰,能快速理解我方需求并确认关键信息。
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8.
换位思考
:能理解我部门在生产效率、成本等方面的压力,在坚持质量底线的前提下寻求平衡点。
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9.
协同解决问题
:出现跨部门质量争议时,能牵头或积极参与协商,推动问题实质性解决。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
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经常如此:行为描述高度符合,是积极主动的协作者。
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10.
会议贡献有效
:在跨部门会议中发言紧扣主题,贡献建设性意见,有效推动会议议程。
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偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
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11.
跟进落实有力
:对达成共识的协作事项,能主动跟进落实进度,并及时同步信息。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
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经常如此:行为描述高度符合,是积极主动的协作者。
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12.
友好协作
:在日常工作对接中态度积极、乐于助人,使合作过程顺畅愉快。
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偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
通常如此:行为描述基本符合,是可靠的合作伙伴。
经常如此:行为描述高度符合,是积极主动的协作者。
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13.
坚守质量原则
:在面临交付压力时,仍能坚持必要的质量标准,不轻易妥协。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
通常如此:行为描述基本符合,是可靠的合作伙伴。
经常如此:行为描述高度符合,是积极主动的协作者。
总是如此:行为描述完全符合,是值得信赖的标杆伙伴。
14.
主动担当
:在界定不清的职责边缘,愿意主动向前一步,推动工作完成而非推诿。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
通常如此:行为描述基本符合,是可靠的合作伙伴。
经常如此:行为描述高度符合,是积极主动的协作者。
总是如此:行为描述完全符合,是值得信赖的标杆伙伴。
15.
对结果负责
:对其负责的质量环节出现的问题,能直面并承担责任,积极补救。
极少如此:行为描述基本不符合。
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16.
抗压性稳定
:在工作高峰期或处理质量事故时,能保持情绪稳定,冷静应对。
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17.
工作细致严谨
:其经手的工作或输出的文件细致周全,考虑到了各种可能的情况。
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18.
持续跟进
:对重要的质量改进项,能持续跟踪直至闭环,有始有终。
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19.
全局观念
:分析问题时,能考虑到对上下游工序、客户体验及公司成本的综合影响。
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20.
流程优化意识
:不仅解决单点问题,更能指出流程、制度上的优化点,从系统上预防问题。
极少如此:行为描述基本不符合。
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21.
前瞻性思考
:能基于数据和趋势,对未来可能出现的质量挑战提出预见性准备建议。
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22.
推动持续改进
:积极倡导或参与质量改进项目(如QCC、六西格玛),并付诸实践。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
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23.
学习与适应
:能快速学习新产品、新工艺的质量要求,并调整检测策略。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
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24.
创新尝试
:愿意尝试引入新的检测工具、方法或数字化手段来提升工作效率。
极少如此:行为描述基本不符合。
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25.
公正一致
:对待所有协作部门和同事一视同仁,标准统一,无亲疏之别。
极少如此:行为描述基本不符合。
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26.
诚信廉洁
:职业操守无可指摘,在与供应商等相关方交往中分寸得当。
极少如此:行为描述基本不符合。
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27.
以身作则
:其敬业、专业的工作态度本身就对周围同事产生了积极的示范效应。
极少如此:行为描述基本不符合。
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总是如此:行为描述完全符合,是值得信赖的标杆伙伴。
28.
建设性冲突
:即使在有分歧的讨论中,也能保持对事不对人的态度,促进共识达成。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
通常如此:行为描述基本符合,是可靠的合作伙伴。
经常如此:行为描述高度符合,是积极主动的协作者。
总是如此:行为描述完全符合,是值得信赖的标杆伙伴。
29.
乐于助人
:在力所能及的范围内,愿意为同事提供专业上的帮助和指导。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
通常如此:行为描述基本符合,是可靠的合作伙伴。
经常如此:行为描述高度符合,是积极主动的协作者。
总是如此:行为描述完全符合,是值得信赖的标杆伙伴。
30.
正能量传播
:通常展现出积极解决问题的态度,不抱怨,不传播负面情绪。
极少如此:行为描述基本不符合。
偶尔如此:行为描述部分符合,但频率或效果有限。
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总是如此:行为描述完全符合,是值得信赖的标杆伙伴。
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