2024年入职员工现状调研问卷

说明:为精准把握大家入职后的工作体验与成长需求，本次调研采用无记名方式开展。所有答案仅用于梳理问题、优化工作，全程严格保密。请您结合真实情况填写，感谢您的真诚反馈！

一、成长与岗位适配相关

1. 入职以来，您是否感受到明显的个人成长（如技能提升、认知拓展、职业素养增强等）?

是否不确定

若选“是”，您的成长主要体现在（可多选）:□ 专业技能显著提升（如操作技巧、专业知识运用等）

认知视野拓展（如对行业、业务逻辑的理解加深）职业素养增强（如沟通表达、时间管理、责任心等）问题解决能力提升团队协作能力进步其他________（可补充）

若选“否”或“不确定”，主要原因是（可多选）:

工作内容重复单一，缺乏成长空间未得到有效的指导与培训个人投入精力不足岗位与自身发展方向不契合缺乏明确的成长目标其他________（可补充）

您希望通过以下哪些方式实现成长（可多选）:

参加专业技能培训课程分配更具挑战性的工作任务获得师傅/前辈一对一指导参与跨部门项目交流提供行业前沿知识学习资源制定个性化职业成长计划其他________（可补充）

2. 您当前的工作安排是否合理（含工作量、工作节奏、任务分配科学性等）?

非常合理基本合理不太合理极不合理

若选“非常合理”或“基本合理”，合理之处体现在（可多选）:

工作量适中，能保质保量完成工作节奏舒缓有度，无过度加班任务分配贴合个人能力与职责工作流程清晰，衔接顺畅紧急任务安排有缓冲时间其他________（可补充）

若选“不太合理”或“极不合理”，不合理之处体现在（可多选）:

工作量过大，长期超负荷加班工作节奏混乱，任务扎堆或空闲不均任务分配不合理，与岗位职责不匹配工作流程繁琐，衔接不畅临时任务过多，打乱原有工作计划其他________（可补充）

您认为合理的工作安排应满足（可多选）:

明确工作量上限，避免过度加班科学分配任务，贴合个人能力与职责优化工作流程，提高衔接效率减少不必要的临时任务，保障计划连贯性给予一定的工作自主安排权其他________（可补充）

3. 您对专业性工作占比的预期是（单选）:

70%以上 50%-70% 30%-50% 30%以下

日常工作中，专业性工作的占比是否符合您的预期?

远高于预期符合预期低于预期几乎无技术性工作

若占比不符合预期，主要影响因素是（可多选）:

岗位本身专业性工作占比低大量基础性、事务性工作占用时间领导分配任务时未侧重专业性工作个人能力不足，无法承担更多专业性工作其他________（可补充）

您认为以下哪些方式能提高专业性工作占比（可多选）:

梳理工作内容，将基础性事务性工作集中处理或优化领导根据个人能力，合理分配更多专业性任务通过培训提升个人能力，胜任更专业的工作明确岗位核心专业职责，聚焦重点工作其他________（可补充）

4. 您认为当前岗位与自身能力是否匹配?

完全匹配基本匹配不太匹配完全不匹配

若选“完全匹配”或“基本匹配”，匹配之处体现在（可多选）:

个人专业技能能充分发挥自身优势契合岗位核心需求现有能力能应对岗位各项任务岗位难度与个人能力适配，有一定挑战性但可完成其他________（可补充）

若选“不太匹配”或“完全不匹配”，不匹配的原因是（可多选）:

个人专业技能与岗位要求存在差距自身优势无法在岗位中发挥岗位难度过高，超出个人能力范围岗位难度过低，个人能力得不到施展岗位所需能力与自身擅长领域不符其他________（可补充）

您认为以下哪些方式能提升岗位与自身能力的匹配度（可多选）:

针对性参加技能培训，弥补能力差距领导调整岗位任务，贴合个人能力与优势个人主动学习岗位所需技能申请岗位调整，匹配自身能力与发展方向明确岗位能力要求，便于个人针对性提升其他________（可补充）

5. 您的师傅是否愿意主动传授工作技能与经验?

主动且耐心传授询问后会详细传授偶尔传授基本不传授

若师傅传授技能/经验，传授方式您认可的是（可多选）:

手把手实操教学系统讲解理论知识与工作方法结合实际工作案例分析及时解答疑问，耐心指导分享个人过往经验与避坑技巧其他________（可补充）

若师傅传授不足，主要问题是（可多选）:

师傅工作繁忙，无暇传授师傅缺乏传授意愿传授方式生硬，难以理解仅传授表面内容，不深入未制定系统的传授计划其他________（可补充）

您认为更有效的传授方式是（可多选）:

制定阶段性传授计划，循序渐进理论结合实操，注重动手能力培养定期开展一对一沟通指导分享工作资料、案例库供自主学习鼓励提问，及时答疑解惑其他________（可补充）

二、学习与发展相关

6. 您日常是否有充足时间开展工作相关学习（如产品知识、技能提升等）?

非常充足基本充足不太充足完全没有

若时间充足，您通常利用哪些时段学习（可多选）:

工作间隙碎片化时间下班后固定时段周末及节假日公司安排的学习时间其他________（可补充）

若时间不充足，主要原因是（可多选）:

工作量过大，下班无精力学习工作时间被事务性工作占满个人时间管理不当缺乏明确的学习目标，动力不足其他________（可补充）

您希望通过以下哪些方式开展工作相关学习（可多选）:

公司组织线下培训课程（如每周固定时段）提供线上学习平台（如视频课程、电子书等）开展内部经验分享会师傅/前辈带教式学习给予工作内专门学习时间其他________（可补充）

7. 出差期间，您是否有条件同步学习产品相关知识?

完全可以基本可以偶尔可以完全不可以

若可以，您通常通过哪些方式学习（可多选）:

利用出差途中碎片化时间看学习资料出差间隙线上听课向出差同行的前辈请教结合出差工作实际场景学习其他________（可补充）

若不可以或偶尔可以，主要限制条件是（可多选）:

出差行程紧凑，无空闲时间缺乏学习所需的设备/网络出差期间工作疲劳，无精力学习没有适合出差场景的学习资源其他________（可补充）

您认为以下哪些方式能实现出差期间同步学习（可多选）:

提供轻量化学习资料（如电子手册、短视频）搭建离线学习平台，支持提前下载资源合理规划出差行程，预留少量学习时间组织出差人员同行学习交流其他________（可补充）

8. 您是否清楚了解公司的主要经营产品?

非常清楚基本清楚不太清楚完全不清楚

若了解，您主要通过哪些渠道了解（可多选）:

公司入职培训工作中实际接触公司产品手册/宣传资料同事/领导讲解其他________（可补充）

若不了解，主要原因是（可多选）:

未参加过系统的产品培训工作中很少接触相关产品缺乏详细的产品学习资料没有主动了解的渠道和机会其他________（可补充）

您希望通过以下哪些方式深入了解公司产品（可多选）:

参加系统的产品培训课程发放详细的产品知识库（含参数、应用场景等）组织产品体验/实操活动安排产品负责人答疑交流其他________（可补充）

9. 您当前从事的工作领域是否擅长，或符合自身发展预期?

擅长且符合基本擅长/符合不太擅长/符合完全不擅长/不符合

若擅长且符合/基本擅长/符合，主要体现在（可多选）:

与个人专业背景契合是个人兴趣所在符合长期职业规划能发挥个人优势其他________（可补充）

若不太擅长/符合/完全不擅长/不符合，主要原因是（可多选）:

与个人专业背景不符缺乏相关工作兴趣与长期职业规划相悖个人能力不适应该领域要求其他________（可补充）

您希望通过以下哪些方式让工作领域更符合预期（可多选）: □ 申请调整工作岗位至擅长/心仪领域

参加该领域相关技能培训，提升适配度领导分配更多符合预期的工作任务明确该领域职业发展路径，增强动力其他________（可补充）

10. 您对自身当前的工作预期是否达成?

完全达成基本达成部分达成完全未达成

若达成/基本达成/部分达成，达成的方面是（可多选）:

薪资待遇符合预期工作内容符合预期成长空间符合预期工作环境符合预期其他________（可补充）

若未达成/部分未达成，未达成的原因是（可多选）:

实际工作与招聘描述不符个人能力未达到预期要求公司提供的资源/支持不足外部环境变化（如行业趋势、公司业务调整）其他________（可补充）

您认为以下哪些方式能帮助达成工作预期（可多选）:

公司明确岗位权责与发展路径提供必要的资源支持与培训合理调整薪资待遇优化工作内容与环境个人制定清晰的工作目标并努力实现其他________（可补充）

三、人际与管理体验相关

11. 工作中，领导和同事是否关心您的工作状态与实际需求?

非常关心基本关心偶尔关心完全不关心

若关心，关心的方式主要体现在（可多选）:

定期沟通工作进展与遇到的问题主动询问生活困难并提供帮助工作受挫时给予鼓励与支持关注个人成长与发展需求其他________（可补充）

若不关心/偶尔关心，主要表现是（可多选）:

很少主动沟通，仅关注工作结果对个人遇到的困难视而不见不了解个人成长需求缺乏人文关怀其他________（可补充）

您希望领导和同事通过以下哪些方式体现关心（可多选）:

定期开展一对一沟通（如每月1-2次）建立需求反馈渠道，及时响应诉求工作之余组织团队建设活动，增进了解对工作表现给予及时反馈（表扬与建议）其他________（可补充）

12. 领导了解您的工作情况时，是否会亲自与您沟通交流，而非仅听取室主任/师傅的口述?

经常亲自沟通偶尔亲自沟通很少亲自沟通从不亲自沟通

若亲自沟通，您认可的沟通方式是（可多选）:

面对面一对一交流定期工作汇报会线上即时沟通（如微信、企业微信）结合工作场景随时沟通其他________（可补充）

若很少/从不亲自沟通，主要原因您认为是（可多选）:

领导工作繁忙，无暇亲自沟通领导更信任室主任/师傅的反馈公司管理流程如此，无需直接沟通领导缺乏与基层员工沟通的意识其他________（可补充）

您认为以下哪些方式能提升领导与您的直接沟通（可多选）: □ 制定定期沟通机制（如每月一次直接汇报）

领导主动下沉，了解一线工作情况提供多样化沟通渠道，便于随时反馈明确沟通重点，提高沟通效率其他________（可补充）

四、其他生活与权益相关

13. 您认为当前的收入是否合理（结合工作量、个人价值贡献及行业平均水平）?

非常合理基本合理不太合理极不合理

若合理/基本合理，合理之处体现在（可多选）:

与工作量匹配符合个人价值贡献达到行业平均水平薪资结构合理（如基本工资、绩效奖金比例）其他________（可补充）

若不合理/极不合理，不合理之处体现在（可多选）:

工作量大但收入偏低个人价值未在收入中体现低于行业平均水平薪资结构不合理（如绩效占比过高、福利缺失）薪资增长缓慢其他________（可补充）

您预期的收入情况是（可多选）:

基本工资提升______元（可填写具体金额）优化薪资结构（如提高绩效奖金比例、增加福利）与行业同岗位平均水平持平收入与工作量、价值贡献成正比增长其他________（可补充）

14. 与同期毕业的同学相比，您认为自己当前的职业发展处于何种状态?

优势明显基本持平存在一定劣势劣势明显

若优势明显/基本持平，主要体现是（可多选）:

薪资待遇更优职业成长空间更大工作稳定性更强行业发展前景更好个人能力提升更快其他________（可补充）

若存在劣势/劣势明显，主要原因是（可多选）:

薪资待遇低于同学职业成长缓慢，缺乏晋升机会工作内容单一，能力提升有限公司平台资源不足其他________（可补充）

您预期的职业发展状态是（可多选）:

薪资待遇高于同期同学平均水平拥有清晰的晋升路径与发展空间个人能力持续快速提升在行业内积累优质资源与经验其他________（可补充）（可选补充）

若以上问题未覆盖您的想法，欢迎在此补充：

问卷结束，感谢您的配合！

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