关于“AI技术在重庆百盐集团人力资源管理各模块应用情况”的调查
尊敬的受访者：
您好！感谢您在繁忙的生活中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。本次调查旨在了解AI技术在重庆百盐集团人力资源管理各模块应用情况。
1.您所在的部门/子公司:
2.您所在的岗位层级:
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 人力资源专业岗
D. 业务部门员工
3.您接触或使用AI技术的频率:
A. 每天使用
B. 每周使用数次
C. 每月使用数次
D. 很少或从未使用
4.在您了解或接触的范围内，贵公司人力资源管理哪些模块已应用AI技术?
A. 招聘与配置（如智能简历筛选、AI面试）
B. 培训与发展（如个性化学习路径推荐、智能培训平台）
C. 绩效管理（如数据驱动的绩效分析、目标达成预测）
D. 薪酬福利（如薪酬数据分析与优化建议）
E. 员工关系与服务（如智能问答机器人、满意度调查分析）
F. 人力资源规划与数据分析
G. 尚未应用或不清楚
5.您认为当前AI技术在人力资源管理中的应用处于哪个阶段?
A. 初步探索试点阶段
B. 部分模块常态化应用阶段
C. 多模块集成与数据打通阶段
D. 尚未开始
6.招聘与配置模块:AI技术在提升招聘效率（如简历处理速度）方面的效果如何?
A. 效果显著
B. 效果一般
C. 效果不明显
D. 未应用
7.培训与发展模块:AI技术在实现个性化员工培训与发展方面的效果如何?
A. 效果显著
B. 效果一般
C. 效果不明显
D. 未应用
8.绩效管理模块:AI技术在辅助绩效数据分析和提供改进建议方面的效果如何?
A. 效果显著
B. 效果一般
C. 效果不明显
D. 未应用
9.员工服务模块:AI智能问答机器人在解决员工日常咨询问题方面的效率如何?
A. 非常高效，能快速解决大部分问题
B. 比较高效，但有时仍需人工介入
C. 效率一般，回答准确率有待提高
D. 未应用/不清楚
10.您认为当前在人力资源管理领域应用AI技术面临的主要挑战是什么?
A. 缺乏既懂HR又懂AI的复合型人才
B. 现有数据质量不高或数据孤岛问题严重
C. 员工对新技术有抵触或信任度不高
D. 资金投入不足
E. 技术与现有HR系统融合困难
F. 数据安全与隐私保护顾虑
G. 缺乏清晰的战略规划和实施路径
11.您对AI技术处理人力资源管理事务的信任度如何?
A. 完全信任，可完全依赖其结果做决策
B. 比较信任，但重要决策仍需人工复核
C. 一般信任，仅作为辅助参考
D. 不太信任
12.您认为公司当前的组织文化是否支持AI技术的推广与应用?
A. 非常支持，鼓励创新和数字化变革
B. 比较支持，但更倾向于稳健推进
C. 一般，存在一定的变革阻力
D. 不支持，传统工作习惯根深蒂固
13.您认为未来AI技术在人力资源管理中最应优先突破的领域是?
A. 提升人才甄选的精准度与公平性
B. 强化基于数据的员工潜能预测与发展规划
C. 实现薪酬体系的动态优化与市场对标
D. 提升员工体验与敬业度分析的深度
E. 加强人力资源风险的智能预警与管控
F. 促进跨模块数据整合，支持战略决策
14.为更好地应用AI技术，您认为公司当前最急需采取的措施是?
A. 加强对HR人员的AI技能培训
B. 引进外部AI技术与解决方案
C. 培养或引进复合型人才（懂HR+AI）
D. 完善数据基础，打破数据孤岛
E. 制定明确的AI应用路线图
F. 加强变革管理，转变员工观念
15.您对AI技术在人力资源管理中的应用前景持何种态度?
A. 非常乐观，将成为核心驱动力
B. 谨慎乐观，是重要辅助工具
C. 中性，需观察其长期效果
D. 不乐观，难以替代人的作用
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