文化落地研究
1. 您是否参加了第二届减重内卷大赛
是
否
2. 我清楚地知道“行胜于言”是我们公司文化的核心要求
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
3. 我能够准确地向他人解释“行胜于言”的内涵
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
4. 公司通过多种方式让我理解了行胜于言的文化内涵
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
5. 我认为行胜于言对MCN行业的工作很有指导意义
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
6. 我从内心认同行胜于言
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
7. 我为公司倡导行胜于言的文化感到自豪
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
8. 行胜于言的理念与我个人行事原则相契合
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
9. 当看到同事践行行胜于言时,我会感到钦佩
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
10. 我愿意在日常生活中践行行胜于言的理念
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
11. 遇到困难时,我会采用行胜于言来激励自己采取行动
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
12.
我会主动向新员工传递行胜于言的文化
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
13.
在做决策时,我会考虑是否符合行胜于言的原则
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
14. 我在工作中更注重实际行动而非空谈
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
15. 我会用实际结果来证明自己的承诺
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
16. 我会主动承担任务并落实到位
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
17. 我能够将工作目标转化为具体的行动计划
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
18. 请用1-8的数字标注每条语句(1=最符合我,8=最不符合我)
用实际结果证明能力,而非以来口头承诺
设定目标后立即启动行动,持续推进直至达成
主动驱动任务完成,无需他人督促或提醒
面对障碍时调整方法继续执行,而非停滞等待
关注结果达成度,而非过程形式的完美度
优先投入执行,而非过度规划或讨论
未达目标时复盘执行环节,而非归因外部因素
将承诺转化为具体行动清单并逐项落实
关闭
更多问卷
复制此问卷