关于开弦资本人力资源部职能建设的调查问卷
您好！为了进一步提升开弦资本人力资源部职能建设水平，更好地服务全体员工，现开展此次问卷调查。问卷采取匿名形式，请您放心如实填写。感谢您抽出宝贵的时间参与！
1. 您在公司的工作年限是？
A. 1年以下
B. 1 - 3年
C. 3 - 5年
D. 5年以上
2. 您认为目前公司绩效评估指标的合理性如何？
A. 非常合理，能准确反映工作成果和能力
B. 比较合理，但有一些可优化之处
C. 一般，部分指标不太符合实际工作
D. 不太合理，需要大幅调整
E. 完全不合理，无法有效评估工作
3. 绩效评估结果与薪酬、晋升的挂钩紧密程度，您的感受是？
A. 紧密，激励作用明显
B. 有一定关联，但激励效果有待提升
C. 关联度一般，对工作积极性影响不大
D. 关联度低，感觉绩效评估意义不大
E. 不清楚两者关联情况
4. 在绩效反馈环节，您认为以下哪方面最需要改进？（可多选）
A. 反馈不及时
B. 反馈内容不具体、缺乏针对性
C. 上级与员工沟通不够充分
D. 未提供改进建议或发展方向
E. 其他（请注明）
5. 您对公司目前招聘渠道的多样性和有效性评价是？
A. 渠道丰富且效果很好，能满足人才需求
B. 渠道有一定多样性，基本能满足需求，但仍需拓展
C. 渠道单一，部分岗位招聘困难
D. 渠道效果差，很难招到合适人才
6. 关于招聘流程的效率和透明度，您的感受是？
A. 流程高效，各环节透明，体验良好
B. 流程较清晰，但效率有待提高
C. 流程复杂，效率低，且信息不够透明
D. 不清楚招聘流程相关情况
7. 您认为新员工入职后的适应情况和融入速度如何？
A. 适应快，能迅速融入团队和工作
B. 一般，需要一段时间适应
C. 适应较慢，影响工作开展
D. 新员工流失率较高，融入存在问题
8. 您对公司目前培训课程的实用性和针对性评价是？
A. 非常实用且针对性强，对工作帮助很大
B. 有一定实用性和针对性，但可进一步优化
C. 实用性和针对性一般，效果不明显
D. 实用性差，与实际工作需求脱节
9. 培训形式（如线上、线下、内训、外训等）的丰富程度和效果，您的看法是？
A. 形式多样且效果很好，满足不同学习需求
B. 形式有一定多样性，但部分效果有待提升
C. 形式单一，影响学习积极性和效果
D. 不清楚培训形式相关情况
10. 您希望公司在培训方面增加哪些内容或项目？（可多选）
A. 专业技能提升培训
B. 领导力和管理能力培训
C. 行业前沿知识培训
D. 沟通与团队协作培训
E. 其他（请注明）
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