平台经济背景下企业资源整合、组织柔性、裂变创业与价值共创调查问卷

本问卷仅用于学术研究,数据匿名处理,不涉及商业机密披露。请根据贵企业实际情况与个人真实感受填写。除“基本信息与企业信息”外,其余题项均为 5 点量表:1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意
第一部分 受访者基本信息(用于控制同源偏差与样本描述)
1. 性别
2. 年龄
3. 学历
4. 岗位层级
5. 所在部门/职能
6. 在本企业任职年限
第二部分 企业信息(控制变量:含选项)
7. 企业所在地(城市)
8. 企业所属行业
9. 企业成立年限
10. 企业员工规模
11. 企业年营业收入规模
12. 企业产权性质
13. 企业在产业链中的角色
14. 链主性强度
15. 平台嵌入程度
16. 企业数字化水平
17. 过去三年是否开展过内部创业/裂变孵化相关实践
第三部分 资源整合
18. 资源识别
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
本企业能够准确识别对未来发展最关键的技术资源
本企业能够及时识别对业务增长具有潜在价值的人才资源
本企业能够敏锐识别市场环境中的新机会与关键资源
本企业能够区分核心资源与一般性资源
19. 资源获取
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
本企业能够通过合作、联盟等方式获取稀缺资源
本企业在获取外部关键资源方面具有明显优势
本企业能够有效利用社会网络获取所需资源
本企业能够在竞争环境中优先获得优质资源
20. 资源配置
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
本企业能够根据战略需要灵活配置内部资源
本企业能够实现跨部门资源的高效调配
本企业能够将资源投入到最具价值的业务单元
本企业资源配置决策具有较高效率
21. 资源重构
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
本企业能够通过整合不同资源形成新的资源组合
本企业能够打破既有资源使用方式进行重构
本企业能够通过资源重组培育新的业务能力
本企业能够持续将资源转化为新的价值创造基础
第四部分 组织柔性
22. 结构柔性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
本企业组织结构具有较高的灵活性
本企业能够根据环境变化快速调整组织架构
本企业跨部门协作机制较为顺畅
本企业组织层级设置有利于快速决策
23. 文化柔性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
本企业鼓励员工提出不同意见和创新想法
本企业对新观念、新模式具有较强包容性
本企业对试错和创新失败具有一定容忍度
本企业内部文化有利于变革与调整
24. 能力柔性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
本企业能够快速响应市场变化
本企业具备跨领域整合资源的能力
本企业能够及时调整经营策略应对不确定性
本企业在复杂环境中具有较强适应能力
第五部分 裂变创业
25. 主动性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
本企业鼓励员工开展内部创业或裂变创业
本企业会主动识别适合裂变的业务或项目
本企业对裂变创业持积极支持态度
本企业认为裂变创业是重要的发展方式
26. 母体支持
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
母体企业会为裂变创业提供必要的资源支持
母体企业会为裂变企业提供技术或管理经验
母体企业会为裂变企业提供市场或渠道支持
母体企业给予裂变企业较大的自主经营空间
27. 孵化效率
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
裂变企业能够较快进入正常运营状态
裂变企业在资源配置方面效率较高
裂变企业能够迅速适应市场环境
裂变企业的成长速度较快
第六部分 价值共创
28. 用户共创
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
用户会参与本企业产品或服务的改进
本企业重视用户在价值创造中的作用
用户反馈能够被快速转化为改进方案
本企业与用户之间形成良性互动
29. 平台/伙伴共创
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
本企业与合作伙伴共同参与价值创造
本企业能够与平台生态中的多方主体协作
本企业与合作伙伴之间形成稳定的合作关系
本企业通过合作实现资源互补
30. 效率共创
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
多方协作提高了整体价值创造效率
多主体参与降低了价值创造成本
协同合作缩短了产品或服务交付周期
多方共创提升了整体价值水平
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