安敏诺360评价问卷-孔亮

请您根据被评估人的实际工作行为，进行客观、真实的评价。评分应基于具体事实，而非个人推测或主观印象。您的评价将对被评估人的成长与发展提供重要参考。
1. 自觉遵守并维护公司制度准则，敢于指出并纠正有损公司利益的不当行为
2. 当个人利益与公司整体利益冲突时，主动顾全大局，优先维护公司整体利益
3. 快速精准理解任务核心，聚焦工作重点，制定清晰、可落地的行动计划
4. 工作严谨细致，交付成果高质量、低差错，保障并力争超越预期交付效率
5. 不满足于现有工作状态，主动复盘流程 / 方法，推动优化改进，追求更优工作效果
6. 面对问题不局限于处理表面现象，深入剖析并定位问题根本原因
7. 从已发生问题中总结规律，推动流程优化或建立预防机制，避免问题重复发生
8. 对职责内工作主动思考、积极推进、跟进到底，无需督促，坦诚面对工作失误
9. 主动承接有挑战性的任务、额外责任或压力，面对困难不推诿、不塞责
10. 同事提出协作需求时，积极及时响应，并提供实质性帮助与支持
11. 工作中换位思考，主动分享信息、协调资源，推动团队整体目标达成
12. 不满足于现状，主动为自己或团队设定并追求富有挑战性的目标；对成功有强烈渴望，享受克服困难的过程。
13. 在工作中天然树立高标准，持续驱动自己和他人优化成果，不轻易接受“良好”或“可行”，致力于达到所能实现的最佳状态
14. 渴望承担更大的职责或更广范围的工作，展现出承担领导角色的意愿；其行动和思考能自发地考虑到对团队或组织的更广泛影响
15. 对新事物、新方法保持好奇与开放心态，主动拓宽视野，乐于从多元渠道和他人处获取信息与反馈
16. 善于从成败经历中进行深度复盘，能系统性地提炼经验教训，并关联至自身认知体系，实现认知升级
17. 能够将所学的新知识、新见解或他人经验，迅速调整并应用于新的情境或挑战中，有效解决实际问题，推动工作取得新进展
18. 被评估人最关键的两个优点是什么？
19. 被评估人最关键的两个不足是什么？
20. 请给评估人两个具体的建议
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