新宙邦2026年度培训需求调查问卷

尊敬的各位领导&同事:
      为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2026年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
      感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
第一部分:个人基本信息
1. 您所在部门
2. 您在本公司的工作年限
请选择
第二部分:岗位信息
说明:若需了解本岗位对应序列、任职资格通道及所属级别,可从以下路径查询:
企业微信工作台>>文档管理平台>>企业内容库>>002公司共享资源>>001深圳总部>>007任职资格标准
3.

您的岗位序列

请选择
4.

您岗位所属的任职资格通道

请选择
5.

您岗位所属的任职资格通道

请选择
6.

您岗位所属的任职资格通道

请选择
7.

您岗位所属级别(说明: 未认证通过人员以岗位名称对应等级为准)

请选择
8.

您岗位所属级别(说明: 未认证通过人员以岗位名称对应等级为准)

请选择
9.

您岗位所属级别(说明: 未认证通过人员以岗位名称对应等级为准)

请选择
10.

您岗位所属级别(说明: 未认证通过人员以岗位名称对应等级为准)

请选择
11.

您岗位所属级别

请选择
12. 岗位层级
第三部分:培训需求调查

为了更好地帮助您完成今年的业绩目标,请您根据自身的实际情况,挑选出您最希望在2026年接受的培训。
13.

请依据您所对应的岗位职责及岗位对应的任职资格通道,填写目前最需提升的三项“专业技能”:

14.

请依据您所对应的岗位职责及岗位对应的任职资格通道,填写目前最需提升的三项“通用能力”:

15.

对于以上培训需求,您倾向于哪种培训形式?

16.

您是否有推荐的培训资源或讲师?如果有,请提供相关信息(学习网站/平台链接、名称等)

第三部分:培训需求调查
17. 根据本部门员工在2025年的业绩表现,您认为本部门员工2026年培训需求重点在于哪些方面:
18.

基于本部门不同能力等级员工岗位及任职资格能力要求,请您填写对应等级的员工急需提升的1-3项“专业技能”(若本部门无对应等级员工则填无)

19.

基于本部门不同能力等级员工岗位及任职资格能力要求,请您填写对应等级的员工急需提升的1-3项“通用能力”(若本部门无对应等级员工则填无)

20. 作为管理者,您认为您本人2026年的培训需求重点在于哪些方面:
21. 以下管理技能培训,请选择您急需提升的1-3个培训需求:

考虑到各部门岗位、职能差异较大,请您针对贵部门在日常工作中(包括个人能力与人员管理)经常遇到的问题或困难、希望提升的能力、需要获得的培训或支持,做文字描述。

22. 您在日常工作中有哪些经常遇到的问题希望通过培训或讨论来获得解决方案?请您选择1~2个进行描述:
23. 您对后续培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)有何建议:
24.

您是否有推荐的培训资源或讲师?如果有,请提供相关信息(学习网站/平台链接、名称等)

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