（群众测评占20%）信息中心年度员工年终绩效考核

1、2025年度员工年度考评综合得分=60%×月度个人绩效考核平均分+25%×（80%×上级评分+20%×群众

评分)+10%×培训考核+5%×岗位能力任职测评

2、该问卷是部门员工之间互相对2025年度表现进行评价打分，从工作业绩（60分）、行为指标（40分）两个方面开展，总分100分。

3、打分结果应用于公司2025年度员工年终考评工作中。

1. 被考核者：李尚昆（工号：A10060，岗位名称：信息化系统管理）
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
1.个人行为规范，包括但不限于劳动纪律、安全纪律、工艺纪律、会议纪律、学习纪律等。
2.遵守公司规章制度，身体力行，取得实效。
3.遵守部门、中心内部管理细则，履职尽责，树立部门形象。
4.遵守公司其它部门规范要求，团结协作，获得好评。
2. 被考核者：李尚昆（工号：A10060，岗位名称：信息化系统管理）
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5.按照部门、中心年度目标责任，落实到自己的岗位职责，按计划执行并取得实效。
6.按照内部分工，落实岗位职责，遵守岗位标准。
7.与部门内部人员团结协作、积极配合，能较好地完成交办任务。
8.互帮互助，积极配合与其它部门的工作。
9.工作高效率，按时完成工作计划和总结，日保周，周保月。
10.工作出实效，落实细节文化，工作高标准，获得内外好评。
3. 被考核者：袁永强（工号：A20060，岗位名称：信息化系统管理）
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  • 3
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1.个人行为规范，包括但不限于劳动纪律、安全纪律、工艺纪律、会议纪律、学习纪律等。
2.遵守公司规章制度，身体力行，取得实效。
3.遵守部门、中心内部管理细则，履职尽责，树立部门形象。
4.遵守公司其它部门规范要求，团结协作，获得好评。
4. 被考核者：袁永强（工号：A20060，岗位名称：信息化系统管理）
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5.按照部门、中心年度目标责任，落实到自己的岗位职责，按计划执行并取得实效。
6.按照内部分工，落实岗位职责，遵守岗位标准。
7.与部门内部人员团结协作、积极配合，能较好地完成交办任务。
8.互帮互助，积极配合与其它部门的工作。
9.工作高效率，按时完成工作计划和总结，日保周，周保月。
10.工作出实效，落实细节文化，工作高标准，获得内外好评。
5. 被考核者：龚涛（工号：A10066，岗位名称：信息化系统管理）
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1.个人行为规范，包括但不限于劳动纪律、安全纪律、工艺纪律、会议纪律、学习纪律等。
2.遵守公司规章制度，身体力行，取得实效。
3.遵守部门、中心内部管理细则，履职尽责，树立部门形象。
4.遵守公司其它部门规范要求，团结协作，获得好评。
6. 被考核者：龚涛（工号：A10066，岗位名称：信息化系统管理）
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5.按照部门、中心年度目标责任，落实到自己的岗位职责，按计划执行并取得实效。
6.按照内部分工，落实岗位职责，遵守岗位标准。
7.与部门内部人员团结协作、积极配合，能较好地完成交办任务。
8.互帮互助，积极配合与其它部门的工作。
9.工作高效率，按时完成工作计划和总结，日保周，周保月。
10.工作出实效，落实细节文化，工作高标准，获得内外好评。
7. 被考核者：张敏（工号：A13029，岗位名称：网络通讯管理）
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1.个人行为规范，包括但不限于劳动纪律、安全纪律、工艺纪律、会议纪律、学习纪律等。
2.遵守公司规章制度，身体力行，取得实效。
3.遵守部门、中心内部管理细则，履职尽责，树立部门形象。
4.遵守公司其它部门规范要求，团结协作，获得好评。
8. 被考核者：张敏（工号：A13029，岗位名称：网络通讯管理）
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5.按照部门、中心年度目标责任，落实到自己的岗位职责，按计划执行并取得实效。
6.按照内部分工，落实岗位职责，遵守岗位标准。
7.与部门内部人员团结协作、积极配合，能较好地完成交办任务。
8.互帮互助，积极配合与其它部门的工作。
9.工作高效率，按时完成工作计划和总结，日保周，周保月。
10.工作出实效，落实细节文化，工作高标准，获得内外好评。
9. 被考核者：陈晓宇（工号：A17020，岗位名称：网络通讯管理）
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1.个人行为规范，包括但不限于劳动纪律、安全纪律、工艺纪律、会议纪律、学习纪律等。
2.遵守公司规章制度，身体力行，取得实效。
3.遵守部门、中心内部管理细则，履职尽责，树立部门形象。
4.遵守公司其它部门规范要求，团结协作，获得好评。
10. 被考核者：陈晓宇（工号：A17020，岗位名称：网络通讯管理）
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5.按照部门、中心年度目标责任，落实到自己的岗位职责，按计划执行并取得实效。
6.按照内部分工，落实岗位职责，遵守岗位标准。
7.与部门内部人员团结协作、积极配合，能较好地完成交办任务。
8.互帮互助，积极配合与其它部门的工作。
9.工作高效率，按时完成工作计划和总结，日保周，周保月。
10.工作出实效，落实细节文化，工作高标准，获得内外好评。
11. 被考核者：李琛（工号：A25016，岗位名称：信息化系统管理）
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1.个人行为规范，包括但不限于劳动纪律、安全纪律、工艺纪律、会议纪律、学习纪律等。
2.遵守公司规章制度，身体力行，取得实效。
3.遵守部门、中心内部管理细则，履职尽责，树立部门形象。
4.遵守公司其它部门规范要求，团结协作，获得好评。
12. 被考核者：李琛（工号：A25016，岗位名称：信息化系统管理）
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5.按照部门、中心年度目标责任，落实到自己的岗位职责，按计划执行并取得实效。
6.按照内部分工，落实岗位职责，遵守岗位标准。
7.与部门内部人员团结协作、积极配合，能较好地完成交办任务。
8.互帮互助，积极配合与其它部门的工作。
9.工作高效率，按时完成工作计划和总结，日保周，周保月。
10.工作出实效，落实细节文化，工作高标准，获得内外好评。
13. 被考核者：杨冲霄（工号：A25031，岗位名称：网络安全）
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1.个人行为规范，包括但不限于劳动纪律、安全纪律、工艺纪律、会议纪律、学习纪律等。
2.遵守公司规章制度，身体力行，取得实效。
3.遵守部门、中心内部管理细则，履职尽责，树立部门形象。
4.遵守公司其它部门规范要求，团结协作，获得好评。
14. 被考核者：杨冲霄（工号：A25031，岗位名称：网络安全）
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5.按照部门、中心年度目标责任，落实到自己的岗位职责，按计划执行并取得实效。
6.按照内部分工，落实岗位职责，遵守岗位标准。
7.与部门内部人员团结协作、积极配合，能较好地完成交办任务。
8.互帮互助，积极配合与其它部门的工作。
9.工作高效率，按时完成工作计划和总结，日保周，周保月。
10.工作出实效，落实细节文化，工作高标准，获得内外好评。
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