宗教信仰管理程序培训考试试卷
基本信息：
姓名：
部门：
员工编号:
一、单选题（每题10分，共5题）
1. 根据《宗教信仰管理程序》，负责制定和推行公司宗教信仰自由政策并调查相关投诉的部门是?
A. 行政部
B. 人事部
C. 保安部
D. 生产部
2. 公司鼓励员工通过以下哪种方式提出宗教活动场所的请求?
A. 直接在工作场所进行宗教活动
B. 通过信箱、意见箱、热线电话等渠道
C. 在会议上公开要求
D. 通过社交媒体发布
3. 当相当数量的信奉某一宗教的工人要求提供特别场所履行宗教义务时，公司可以采取的措施不包括:
A. 调整工作时间
B. 允许员工自愿替班和换班
C. 强制其他员工参与宗教活动
D. 使用公司设施进行宗教活动
4. 在什么情况下，公司可能会拒绝员工提出的宗教场所请求?
A. 任何情况下都不能拒绝
B. 当请求违反法律法规或严重影响公司业务运营时
C. 只要有员工提出就必须满足
D. 只有当所有员工都同意时
5. 员工如因宗教信仰受到歧视或不公平待遇时，应该如何处理?
A. 保持沉默
B. 通过员工申诉、意见箱等渠道进行申诉
C. 自行离职
D. 在工作场所公开抗议
二、多选题（每题10分，共2题）
6. 公司为满足员工宗教需求可以采取的措施包括哪些?（可多选）
A. 调整工作时间
B. 允许员工自愿替班和换班
C. 允许穿戴民族着装和打扮
D. 使用公司设施进行宗教活动
E. 强制所有员工参与宗教活动
7. 关于公司对员工宗教信仰的态度，以下哪些说法是正确的?（可多选）
A. 爱护、尊重和保密员工的宗教信仰隐私
B. 确保员工不因宗教信仰受到歧视
C. 可以公开员工的宗教信仰信息
D. 应及时向请求人员说明提供（或不提供）场所的决定和理由
E. 可以因宗教信仰不同而区别对待员工
三、判断题（每题10分，共3题）
8. （ ）公司应向员工了解宗教信仰情况，以便对宗教活动场所需求做预先评估和安排。
对
错
9. （ ）公司应向员工了解宗教信仰情况，以便对宗教活动场所需求做预先评估和安排。
对
错
10.（ ）员工提出的所有宗教场所请求，公司都必须无条件满足。
对
错
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