N3钻孔-N5工厂领班竞岗民意调查问卷

请您对本次领班竞岗的候选人员进行打分:很好（5分）、好（4分）、一般（3分）、差（2分）、很差（1分）；此为匿名投票，请放心认真做答，非常感谢！
1. 为了保证问卷调查的有效性，请输入您的工卡号（SN大写，此数据不对外公开）
2. 被评价人:刘聪 请您针对刘聪日常表现做出客观评价：
  • 1分（很差）
  • 2分（差）
  • 3分（一般）
  • 4分（好）
  • 5分（很好）
专业能力:工序各岗位技能掌握程度及品质意识、异常问题的能力
执行力:上传下达时效及对工序各项管理工作的执行能力
目标管理:以工序利益为重，目标性强，围绕目标做事
管理风格:处理事情及激励奖惩分配公平公正性
个人品格:情绪控制能力、自我约束能力、劳动纪律
员工培养:员工潜力挖掘及合理分配能力
员工关怀:与员工沟通方式、处理员工问题的能力
沟通能力:内部和外部协调沟通能力
创新能力:发现并优化改善不合理项的能力
学习能力:个人学习意愿和接受新知识的能力
3. 您是否支持刘聪当选工序领班？
4. 被评价人:马涌 请您针对马涌日常表现做出客观评价：
  • 1分（很差）
  • 2分（差）
  • 3分（一般）
  • 4分（好）
  • 5分（很好）
专业能力:工序各岗位技能掌握程度及品质意识、异常问题的能力
执行力:上传下达时效及对工序各项管理工作的执行能力
目标管理:以工序利益为重，目标性强，围绕目标做事
管理风格:处理事情及激励奖惩分配公平公正性
个人品格:情绪控制能力、自我约束能力、劳动纪律
员工培养:员工潜力挖掘及合理分配能力
员工关怀:与员工沟通方式、处理员工问题的能力
沟通能力:内部和外部协调沟通能力
创新能力:发现并优化改善不合理项的能力
学习能力:个人学习意愿和接受新知识的能力
5. 您是否支持马涌当选工序领班？
6. 被评价人:韦金磊 请您针对韦金磊日常表现做出客观评价：
  • 1分（很差）
  • 2分（差）
  • 3分（一般）
  • 4分（好）
  • 5分（很好）
专业能力:工序各岗位技能掌握程度及品质意识、异常问题的能力
执行力:上传下达时效及对工序各项管理工作的执行能力
目标管理:以工序利益为重，目标性强，围绕目标做事
管理风格:处理事情及激励奖惩分配公平公正性
个人品格:情绪控制能力、自我约束能力、劳动纪律
员工培养:员工潜力挖掘及合理分配能力
员工关怀:与员工沟通方式、处理员工问题的能力
沟通能力:内部和外部协调沟通能力
创新能力:发现并优化改善不合理项的能力
学习能力:个人学习意愿和接受新知识的能力
7. 您是否支持韦金磊当选工序领班？
8. 被评价人:易建平 请您针对易建平日常表现做出客观评价：
  • 1分（很差）
  • 2分（差）
  • 3分（一般）
  • 4分（好）
  • 5分（很好）
专业能力:工序各岗位技能掌握程度及品质意识、异常问题的能力
执行力:上传下达时效及对工序各项管理工作的执行能力
目标管理:以工序利益为重，目标性强，围绕目标做事
管理风格:处理事情及激励奖惩分配公平公正性
个人品格:情绪控制能力、自我约束能力、劳动纪律
员工培养:员工潜力挖掘及合理分配能力
员工关怀:与员工沟通方式、处理员工问题的能力
沟通能力:内部和外部协调沟通能力
创新能力:发现并优化改善不合理项的能力
学习能力:个人学习意愿和接受新知识的能力
9. 您是否支持易建平当选工序领班？
10. 如果您认为工序有比他们更合适当领班的人选，请说出他的名字并说出您的理由，谢谢
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