D公司绩效管理体系满意度调查问卷
1.您的性别是?
A.男
B.女
2.您的年龄段是?
A.20-25岁
B.26-30岁
C.31-35岁
D.36-40岁
E.41-50岁
F.51岁及以上
3.您的最高学历是?
A.硕士研究生及以上
B.大学本科
C.大学专科
D.大学专科以下
4.您所在的部门是?
A.技术研发部
B.产品设计部
C.项目实施部
D.商务拓展部
E.综合管理部
5.您在本公司的服务年限是?
A.1年以内
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
6.您认为在绩效目标设置上
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
绩效目标在考核周期开始前已清晰传达
绩效目标与公司整体战略有明确关联
在绩效目标设定过程中，我有机会与上级充分沟通
绩效目标难度设置合理且具有挑战性
7.您认为在绩效评价过程中
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
绩效评价标准客观且透明
评价过程考虑了不同岗位的工作特性
评价结果真实反映了我的工作贡献
跨部门协作成果在评价中得到合理体现
8.您认为您的上级在绩效反馈与沟通过程中
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
在工作中给予及时、具体的反馈
当绩效出现偏差时提供改进建议
定期与我进行绩效沟通
公开认可我的工作成果与进步
9.您认为绩效结果的应用上
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
与薪酬调整合理关联
高绩效员工获得了应有的晋升机会
可以应用于我的个人能力发展计划
此项请选“不符合”
我对绩效申诉渠道有清晰了解且信任该机制
10.请按您认为当前绩效管理体系最需要改进的方面排序
绩效目标设定的科学性与参与度
评价标准的客观性与透明度
绩效沟通与反馈的及时性
绩效结果在薪酬晋升中的应用
申诉机制的完善与可及性
11.您认为绩效管理对您的工作积极性影响如何?
A.明显提升工作积极性
B.有一定激励作用
C.几乎没有影响
D.一定程度上降低工作积极性
E.严重影响工作积极性
12.总体而言，您对当前公司绩效管理体系的满意度如何?
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
13.您最希望在下一年度绩效管理中看到的具体改变是什么?
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